Lesen Sie genug Fantasy-Romane und Sie werden unweigerlich mit Plotpunkten über die Macht der Namen stoßen.Den richtigen Namen zu verlieren, hat zum Beispiel oft schreckliche Konsequenzen, genau wie die Rückforderung kann Sie zum Helden machen. Wir genießen diese Geschichten, weil wir auf einer bestimmten Ebene erkennen, dass sie im wirklichen Leben relevant sind. Neue Untersuchungen zeigen, wie ernst wir das nehmen sollen, was andere uns nennen.
Psychologen der Cornell University haben gerade eine Studie geteilt, in der untersucht wurde, inwieweit sich Kollegen auf Männer und Frauen beziehen und ob dies ihre Erfolgs- und Aufstiegschancen in ihrer Karriere beeinflusst. Die Forscher, so stellen die Forscher fest, werden oft mit Nachnamen diskutiert - denken Sie an Darwin, Beethoven oder Churchill. Frauen sind jedoch häufig mit einem Vornamen qualifiziert: Die meisten Leute führen nicht mit "Austen". Sie werden "Jane Austen" sagen; Dasselbe gilt für Marie Curie oder Audrey Hepburn.
Das Cornell-Team stellte fest, dass die Verwendung eines Nachnamens nur dazu führte, dass andere Personen diese Person für mächtiger, berühmter oder wichtiger hielten. Laut den Autoren der Studie: "Diese Art von Urteil könnte zu mehr Anerkennung, Auszeichnungen, Finanzmitteln und anderen beruflichen Vorteilen führen und legt nahe, dass ein geringfügiger Unterschied in der Art, wie wir über Frauen und Männer sprechen, zu Befangenheit führen kann."
Es lohnt sich zu beobachten, wie Sie über die Menschen sprechen, mit denen Sie in Verbindung stehen, nicht nur in Ihrem persönlichen Leben, sondern auch im Büro. Wenn Ihr Unternehmen eine Kultur hat, die sich auf Mitarbeiter bezieht, sollten Sie prüfen, ob es eine Möglichkeit gibt, die Wettbewerbsbedingungen zu verbessern, selbst auf die kleinste und unbewusstste Weise.