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Freiwillige Altersversorgungssysteme sind Programme, die von Arbeitgebern angeboten werden, um langjährige Arbeitnehmer vor dem geplanten Ruhestandstermin zu versorgen. Unternehmen und Organisationen bieten oft freiwillige Altersversorgungssysteme an, um die Belegschaft abzubauen und die langfristigen Kosten zu senken.
Merkmale und Überlegungen
Die meisten VRS-Programme bieten lukrative Bedingungen für Mitarbeiter, die sich für eine vorzeitige Pensionierung entscheiden, z. B. ein komplettes Leistungspaket und eine Pauschalzahlung. Mitarbeiter, die in den Ruhestand treten, müssen jedoch die finanziellen Auswirkungen der Annahme einer VRS berücksichtigen. Sie bleiben pauschaliert, und die vorzeitige Pensionierung kann auch bestehende Altersvorsorgepläne belasten. Mitarbeiter, die ein VRS angeboten haben, sollten ihre Finanzen sorgfältig prüfen, um festzustellen, ob ihre vorhandene Altersfinanzierung die Frühpensionierung unterstützen kann.