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Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Behinderung mehrere Monate lang nicht arbeiten kann, hat er möglicherweise Anspruch auf langfristige Invaliditätsleistungen. Diese Leistungen zahlen wöchentlich einen Teil seines Gehalts, bis er wieder arbeiten kann. Arbeitgeber dürfen die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht kündigen, sobald er für eine Langzeitbehinderung in Frage kommt. Der Arbeitgeber kann jedoch die Stelle besetzen, wenn der Arbeitnehmer in absehbarer Zeit nicht wiederkommt, und dem Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr eine andere Stelle anbieten.
Freiwillige Kündigung
Wenn ein Arbeitnehmer aus anhaltenden Problemen im Zusammenhang mit einer Behinderung seine Arbeit kündigt, hat er normalerweise keinen Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen. Einige Pläne erlauben es dem Arbeitnehmer, seine vom Arbeitgeber unterstützte Krankenversicherung nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses für eine begrenzte Zeit zu unterhalten, während andere Pläne seine Krankenversicherung unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kündigen. Mitarbeiter können nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf COBRA-Leistungen haben, wenn sie die Zulassung für langfristige Invaliditätsleistungen erhalten.
Ungerechtfertigte Kündigung
Die Nichtdiskriminierungsgesetze verlangen von Arbeitgebern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für behinderte Arbeitnehmer. Wenn also ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, wenn er für eine Langzeitbehinderung in Frage kommt, kann er seinen ehemaligen Arbeitgeber möglicherweise wegen Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer verklagen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch auf unbestimmte Zeit dauerhaft behindert ist und der Arbeitgeber die Stelle besetzen muss, kann er einen anderen Mitarbeiter einstellen, der die Arbeit erledigt, solange er dem behinderten Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, sich auf eine ähnliche Stelle zu bewerben wenn sie von einer Behinderung zurückkehrt.
Arbeitsbeschränkungen
Wenn ein Arbeitnehmer mit langfristiger Behinderung in Teilzeit wieder erwerbstätig ist, muss der Arbeitgeber alle Einschränkungen beachten, die sein Arzt seiner Arbeitsfähigkeit auferlegt. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer mit langfristiger Behinderung aufgrund eines Rückenproblems nicht in der Lage ist, Gegenstände zu heben, kann sein Arbeitgeber nicht verlangen, dass er Gegenstände als Beschäftigungsbedingung ohnehin hebt. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil er nicht in der Lage ist, alle beruflichen Funktionen während einer Behinderung auszuführen, kann der Arbeitnehmer Diskriminierung von Behinderten verklagen.
Zur Arbeit zurückkehren
Wenn ein Arbeitnehmer mit einer langfristigen Behinderung bereit ist, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, entweder zu seinem ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren oder sich für einen neuen Arbeitsplatz innerhalb desselben Unternehmens zu bewerben. Wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb von 30 Tagen eine Arbeit findet, kann der Arbeitgeber sein Arbeitsverhältnis im Unternehmen offiziell kündigen und er wird seine Leistungen verlieren.