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Ein ausländischer Arbeitnehmer kann ein Visum für die Arbeit in den Vereinigten Staaten durch Sponsoring des Arbeitgebers im Rahmen eines Verfahrens erhalten, das als "Arbeitszertifizierung" bezeichnet wird. Sie können jedoch kein Visum beantragen, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, bis Sie einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, Sie zu sponsern und als Antragsteller im Antragsprozess zu fungieren. Ein Arbeitsvisum zu erhalten ist eine Herausforderung, aber es ist möglich, wenn Sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen.
Visa
Unternehmen stellen häufig ausländische Arbeitskräfte ein, müssen jedoch die festgelegten Protokolle einhalten. Ein Unternehmen muss im Namen eines ausländischen Arbeitnehmers einen Antrag auf Erteilung eines Visums stellen. Der Arbeitgeber wird zum Sponsor des Arbeitnehmers, was ihm das Recht gibt, für einen bestimmten Zeitraum in den USA zu arbeiten, bis sein Arbeitsvisum abläuft. Er muss nach Ablauf seines Visums in sein Heimatland zurückkehren oder einen anderen Arbeitgeber finden, der ihn einstellen möchte. Das US-Arbeitsministerium gibt Arbeitsvisa in bestimmten Kategorien heraus. Zum Beispiel erfordert ein H-1B-Visum Arbeiter in besonderen Berufen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss. Nicht-Einwanderungsvisa wie Touristen- und Studentenvisa erlauben dagegen nur einen kurzen Aufenthalt in den USA.
Vorherrschende Lohnermittlung
Um den Antragsprozess zu straffen, änderte das Arbeitsministerium die Verfahren zur Erlangung der Arbeitserlaubnis. Um den Prozess zu beginnen, muss ein Arbeitgeber eine vorherrschende Lohnermittlung vom DOL über ein Online-System namens iCert erhalten. Die PWD bestimmt den Lohnsatz anhand verschiedener Jobbeschreibungen. Ein Arbeitgeber muss 100 Prozent oder mehr des PWD zahlen.
Rekrutierung
Auch wenn ein Unternehmen nach den Arbeitsregeln einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte, muss es sich nach Treu und Glauben darum bemühen, die Stelle bei einem US-amerikanischen Arbeitnehmer zu besetzen, nachdem er die PWD erhalten hat. Das Unternehmen muss zuerst für die Position in den USA werben und werben. Wenn es nicht gelingt, einen Mitarbeiter aus den USA zu rekrutieren, kann das Unternehmen einen PERM-Arbeitsantrag beim DOL einreichen. Die Entscheidungszeit soll 45 bis 60 Tage betragen, kann aber bis zu einem Jahr dauern.
Visumsponsoring
Erst nach der Arbeitsgenehmigungsgenehmigung können der Arbeitgeber und der ausländische Arbeitnehmer das Visumantragsverfahren einleiten. Nach der Genehmigung der Petition muss der ausländische Arbeitnehmer im Rahmen eines Anpassungsverfahrens eine grüne Karte beantragen, wenn er sich bereits legal in den USA aufhält, oder ein konsularisches Verfahren für einen aus Übersee stammenden Einwanderer.
Ausnahmen
In einigen Fällen muss ein Einwanderer keine Arbeitsbescheinigung beantragen, bevor er eine Green Card beantragt. Arbeitnehmer, die als "Beschäftigung vorrangig" eingestuft werden, z. B. Arbeitnehmer mit außergewöhnlichen Begabungen oder Fähigkeiten in den Bereichen Kunst, Wissenschaft, Wirtschaft und Bildung, sind vom Arbeitserlaubnisverfahren ausgenommen.