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Eine Liste der wichtigsten Stärken in einem Lebenslauf zeigt einem potenziellen Arbeitgeber, was Sie über Erfahrung und Ausbildung hinaus bieten können. Wenn Sie Ihre Stärken zeigen, können Sie als Arbeitgeber mehr über Ihre Fähigkeiten, Talente und Ihr Potenzial erfahren. Berücksichtigen Sie die Position, für die Sie sich bewerben, wenn Sie entscheiden, welche Stärken Sie hervorheben möchten.
Eigenschaften
Ihre wichtigsten Stärken können allein in einem kurzen Listenformat - vielleicht mit Aufzählungszeichen - stehen, oder Sie können sie in eine Zusammenfassung Ihrer früheren Arbeitsprojekte und -leistungen einbinden. Sie können beispielsweise "Organisation" einfach als eine Schlüsselstärke zusammenfassen oder kurz auf eine Leistung bei einem früheren Job hinweisen, die Ihr Talent in der Organisation zeigt, z. B. ein Projekt, das ein hohes Maß an Organisation erfordert, um erfolgreich und pünktlich abgeschlossen zu werden.
Typen
Die wichtigsten Stärken umfassen eine Vielzahl von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten. Computerkenntnisse und Technologiekenntnisse sind aufgrund des starken Einsatzes von Elektronik am Arbeitsplatz für viele Positionen wichtige Stärken. Die Fähigkeit, mit dem Management und anderen Mitarbeitern in verschiedenen Medien zu kommunizieren, beispielsweise schriftlich und mündlich, ist eine nützliche Stärke für einen Bewerber. Eine klare Kommunikation ist notwendig, um die Arbeit reibungslos zu gestalten und Fehler aufgrund von Missverständnissen zu vermeiden. Andere Stärken sind die unabhängige Problemlösung, die Fähigkeit, im Team zu führen oder zu arbeiten, und die Fähigkeit, mit neuen Situationen umzugehen.
Überlegungen
Eine Überbewertung der wichtigsten Stärken kann Ihre Attraktivität für einen Arbeitgeber erhöhen, kann Sie jedoch später wieder verfolgen, wenn Sie den Job erhalten. Wenn Sie beispielsweise Computerkenntnisse als Schlüsselstärke angeben, aber nur über sehr wenig Grundkenntnisse verfügen, weist Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise Aufgaben zu, die Sie nicht erledigen können. Sie könnten sich bei Ihrem neuen Job schwer tun und frustriert sein, wenn Sie die wichtigsten Stärken eines Lebenslaufs übertrieben haben und dem Arbeitgeber unrealistische Erwartungen gestellt haben. Die aufgeführten Stärken sollten auch der Position entsprechen, für die Sie sich bewerben. Eine Person, die sich bei einer Anwaltskanzlei bewirbt, verfügt möglicherweise über außergewöhnliche Kochkünste, die jedoch weder für die Position relevant sind noch für den Arbeitgeber von Interesse sind. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Stärken, die sich direkt auf den gewünschten Job beziehen.
Interview Vorteile
Die Auflistung der wichtigsten Stärken, insbesondere derjenigen, die mit Errungenschaften gepaart sind, gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie während der Interviewphase mehr über die Stärken und das, was Sie an anderen Stellen getan haben, zu fragen. Der Arbeitgeber fragt möglicherweise nach Einzelheiten zu Projekten und Leistungen, die Ihre Stärken aufzeigen. Bereiten Sie sich daher im Voraus vor, indem Sie die Details zur Erinnerung aufschreiben.