Wie funktioniert ein Employee Buyout?

Anstatt generische "pink slips" an Mitarbeiter zu vergeben, können Unternehmen ihren Mitarbeitern "Buy-outs" anbieten. Das Übernahmeangebot eines Unternehmens umfasst in der Regel ein Vorruhestandspaket, eine pauschalierte Abfindung und andere Zusatzleistungen für den freiwilligen Austritt oder die Entlassung des Mitarbeiters. Obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben, bieten Unternehmen Buyouts an, um rechtswidrige Kündigungsansprüche oder Rückwirkungen von Gewerkschaftsvertretern zu vermeiden. Unternehmen können auch Aufkäufe aus Gründen der Werbung anbieten, in der Hoffnung, dass der freiwillige Charakter von Aufkäufen den angekündigten Arbeitsplatzabbau etwas abmildert.

Die Grundlagen von Buyouts

Unternehmen bieten ihren langjährigen Mitarbeitern oftmals Buyout-Pakete als Goodwill an. Unternehmen können von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie im Rahmen ihres Buyout-Angebots Wettbewerbsabkommen unterzeichnen, und sie können von ihnen verlangen, dass sie ihre Entschädigungspakete in Raten anstelle einer Pauschalzahlung zahlen. Da Mitarbeiter, die vorzeitige Übernahmen akzeptieren, möglicherweise höhere Einkommenssteuern zahlen müssen, um höhere Jahreseinnahmen zu erzielen, sind Unternehmen möglicherweise bereit, ihre Zahlungen über die Zeit zu verteilen, anstatt eine Pauschalauszahlung zu verlangen.

Haftungsausschluss für Buyouts

Die meisten Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Buy-out-Vereinbarungen anbieten, erfordern eine Haftungsfreistellung oder Freistellung. Als Gegenleistung für das Paket verpflichtet sich ein Arbeitnehmer, auf sein Recht zu verzichten, seinen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung oder Diskriminierung wegen des Arbeitsverhältnisses zu verklagen. Buyout-Angebote enthalten typischerweise vertragliche Bestimmungen, die besagen, dass ein Mitarbeiter freiwillig sein Beschäftigungsverhältnis aufgibt oder kündigt. Buyouts, vorzeitige Pensionierungen und Abfindungsvereinbarungen sind Bedingungen für dieselbe Art von Kündigungsvertrag.

Auswirkungen von Buyout auf zukünftige Arbeitslosenversicherungsansprüche

In vielen Bundesstaatengesetzen ist es Mitarbeitern, die ein Buyout-Paket erhalten, untersagt, Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu beantragen. Da staatliche Gesetze das Recht eines Arbeitnehmers auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit auf unfreiwillige Kündigung wegen mangelnder Arbeit oder aus wichtigem Grund beschränken, kann die Annahme eines Übernahmeangebots das Recht eines Arbeitnehmers auf künftiges Arbeitslosengeld beeinträchtigen. Obwohl die Arbeitslosengesetze in den einzelnen Ländern unterschiedlich sein können, betrachten die meisten Staaten freiwillige Übernahmeklauseln nicht als berechtigte Gründe für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Die Staaten können die Annahme des Buyouts als freiwillige Kündigung ohne triftigen Grund betrachten. In einigen Bundesstaatengesetzen können Angestellte, die Buyouts erhalten, den Nachweis erbringen, dass sie ungeachtet der Annahme gekündigt würden. In einigen Bundesstaaten, wie beispielsweise in Michigan, werden diese Vereinbarungen als unfreiwillige Kündigungen betrachtet und Arbeitnehmer, die Buyouts erhalten, erhalten Arbeitslosengeld.

Bundesgesetze für Buyouts

Arbeitgeber, die Buyouts anbieten, müssen auch die Bundesgesetze einhalten. Obwohl das US-Arbeitsministerium den Arbeitgebern nicht verlangt, ihren Arbeitnehmern eine Abfindungsentschädigung als Gegenleistung für ihre Beendigung zu gewähren, müssen sie möglicherweise bestimmte Arten von Abfindungs- oder Übernahmepaketen auf der Grundlage ihrer privaten Beschäftigungs- oder Tarifverträge vorlegen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber nach dem Employee Retirement Income Security Act ihren Mitarbeitern bestimmte Arten von Rentenpaketen gemäß den Bedingungen ihrer privaten Renten- und Altersversicherungskasse anbieten. Darüber hinaus müssen sich die Arbeitgeber an das Federal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) halten. COBRA verlangt von den Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern optional einen fortlaufenden Versicherungsschutz anzubieten, wenn sie aus Mangel an Arbeit gekündigt werden oder wenn ihre Mitarbeiter freiwillig ausscheiden.