Inhaltsverzeichnis:
- Ihre eigenen Beiträge
- Unternehmensbeiträge
- Wartezeiten - Prozentsatzmethode
- Wartezeiten - Cliff Vesting
- Zeiträume definieren
Das Ausscheiden in einem Unternehmen bedeutet, dass Sie für dieses Unternehmen lange genug gearbeitet haben, um im Rahmen des Altersvorsorgeplans Ihres Unternehmens Anspruch auf die vollen Rentenleistungen zu haben. Wenn Sie in einen leistungsorientierten Plan investieren, haben Sie Anspruch auf eine monatliche Rente im Rentenalter. Wenn Sie an einem beitragsorientierten Plan wie einem 401 (k) beteiligt sind, haben Sie uneingeschränkten Anspruch auf Unternehmensbeiträge zum Plan, wenn Sie das Beschäftigungsverhältnis aufgeben.
Ihre eigenen Beiträge
Jedes Geld, das Sie von Ihrem Gehaltsscheck zu Ihrer 401 (k) -Pensionskasse beitragen, ist zu 100 Prozent sofort unverfallbar. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie kündigen oder zu irgendeinem Zeitpunkt entlassen werden, dieses Geld zu behalten haben, sowie alle Einnahmen aus diesem Geld. Dieses Geld kann bei der Firma im Plan verbleiben oder Sie können es bei Ihrer neuen Firma auf eine IRA oder 401 (k) rollen. Wenn Sie sich entscheiden, das Geld abzuheben, müssen Sie immer noch die 10-prozentige Steuerstrafe zuzüglich Steuern auf diesen Betrag als regelmäßiges Einkommen zahlen.
Unternehmensbeiträge
Unternehmensbeiträge zu Ihrem Plan funktionieren anders. Ihr Unternehmen darf einen Teil dieses Geldes zurückhalten und es Ihnen nicht sofort zur Verfügung stellen. Damit erhalten Sie einen Anreiz, länger in Ihrem Unternehmen zu bleiben. Diese Einbehaltung gilt für die Beiträge des Unternehmens sowie für die Erträge, die diese Beiträge im Plan erzielen. In den meisten Pensionskassenabrechnungen werden die Beiträge des Unternehmens getrennt von Ihren eigenen Beiträgen angezeigt, um die Ermittlung des unverfallenen Betrags des Fonds zu erleichtern. Wenn Sie Ihren Job aus irgendeinem Grund vor Ablauf der Sperrfrist aufgeben, verlieren Sie das gesamte nicht ausübbare Pensionsgeld.
Wartezeiten - Prozentsatzmethode
Seit 2011 verwenden die meisten 401 (k) -Planungen, die die prozentuale Ausübungszeit verwenden, denselben Zeitplan. Sie müssen mindestens 20 Prozent des Unternehmensbeitrags ausgeben, wenn Sie zwei Jahre Dienst geleistet haben. Mit drei Jahren sind Sie zu 40 Prozent ausgestattet. Der Vesting-Prozentsatz erhöht sich jedes Jahr um 20 Prozent, bis Sie nach sechs Jahren zu 100 Prozent erworben werden. Zu diesem Zeitpunkt stehen Ihnen alle Beiträge Ihres Unternehmens zu Altersvorsorgezwecken oder zum Rücktritt aus anderen Gründen zur Verfügung. Wenn Sie bei einem Unternehmen, für das Sie vor 2002 gearbeitet haben, einen älteren Plan haben, könnte der Zeitplan für die Ausübungszeit anders sein.
Wartezeiten - Cliff Vesting
Ihr Arbeitgeber kann die prozentuale Ausübungsmethode nicht verwenden, kann jedoch stattdessen die Cliff-Ausübungszeit verwenden. Wenn Sie nach dem Cliff-Vesting Ihre Stelle nach 2002 aufgeben, sind Sie bis zu drei Dienstjahren in Ihrem Unternehmen zu null Prozent mit Ihrer Rente ausgestattet. Bei der Dreijahresmarke würden Sie sich voll und ganz behaupten, und alle Beiträge Ihres Unternehmens gehören Ihnen. Das Cliff-Vesting mit älteren Plänen funktioniert ähnlich, aber der Zeitraum für das 100% -ige Vesting kann länger als drei Jahre sein.
Zeiträume definieren
Wartezeiten beziehen sich im Allgemeinen auf die Zeit, die Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, und nicht, wie lange Sie an dem Plan teilgenommen haben, mit einigen Ausnahmen. Ein Arbeitgeber kann mit 18 Jahren Ihre Dienstjahre in der Firma abrechnen, wenn Sie früher in einer Firma angefangen haben. Ein Unternehmen kann Ihre Wartezeit auch nach Jahren der Planbeteiligung definieren, wenn Sie sich nicht entscheiden, zu Ihrem Plan beizutragen, wenn Sie zum ersten Mal berechtigt sind.