Berechtigt. Weinerlich. Faul. Nachtragend Millennials haben diese Anschuldigungen über unser Verhalten am Arbeitsplatz gehört, seit wir sie betreten haben. Unsere Chefs fürchten unsere unvermeidlichen Forderungen nach Teilnahme-Trophäen, Bio-Snacks und schlechten Büroetiketten. Natürlich haben die Millennials schon immer gewusst, dass das Unsinn ist, und schließlich gibt es Beweise dafür, dass die Höheren sich durchsetzen.
Geschäftseingeweihter sprach mit dem Forschungsunternehmen 747 Insight über seine neue Studie zu Arbeitgeberbeziehungen mit verschiedenen Alterskohorten. Unter dem Titel "Generation Nation" stehen die Ergebnisse hinter einer steilen Paywall, aber die Forscher haben ein bestätigendes Ergebnis geteilt: Alle diese gehypten Ängste waren genau das, Hype.
Tausendjährige Arbeiter arbeiten am härtesten, wenn sie an den Wert ihrer Arbeit glauben, nicht nur für das Unternehmen, sondern für das Wohl der Menschen und für sich. Wenn ein Arbeitgeber sie unterstützt, sind sie eher bereit, die Arbeit in persönliche Zeit verbluten zu lassen, was möglicherweise den starken Glauben der Millennials an ihre eigene Arbeitsethik beeinflusst (57 Prozent geben an, dass sie sich für harte Arbeiter halten). Viele davon hängen mit einer fundamentalen Hoffnung für die Zukunft und ihren Platz darin zusammen.
Millennials müssen jedoch auch auf sich selbst aufpassen: Es ist für Arbeitgeber leicht, diesen Glauben an ein gemeinsames Projekt in Überarbeitung und Burnout zu verwandeln. Der Netflix-Ingenieur Jacques Favreau hat kürzlich ein Stellenangebot in Auftrag gegeben, um zu prahlen, dass Teammitglieder mehr als 70 Stunden pro Woche für ihre Aufgaben aufkommen. "Fürs Protokoll: Das ist keine" starke Arbeitsmoral ", schrieb er letzte Woche in einem Twitter-Thread. "Das nutzt junge unbeaufsichtigte Ingenieure aus und spinnt sie als" Teamkultur "."
Wenn Sie in den meisten Wochen mehr als 70 Stunden benötigen, sagen Sie nicht "haben eine starke Arbeitsmoral", sondern "Ich möchte nicht für diese Arbeit bezahlen".
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16. September 2017
Während Arbeitgeber die Stärken von Millennials am Arbeitsplatz erkennen können, ist es für die Arbeitnehmer wichtig, ihre Rechte und Grenzen zu kennen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef angesichts der Ihnen zur Verfügung stehenden Zeit und Ressourcen unangemessene Erwartungen hat, sprechen Sie dies in einer von Ihnen geplanten Besprechung auf klare, evidenzbasierte Weise aus. Wissen Sie, wie Sie eine Gehaltserhöhung verlangen können, wenn Sie feststellen, dass Sie für Ihre Arbeit unterbezahlt werden. Fest zu sein für Ihre Bedürfnisse ist Selbstsorge im wahrsten Sinne des Wortes. Toxische und unflexible Arbeitsplätze, die keinen Raum für Wachstum haben, sind nicht nur für Ihre Karriere schädlich, sondern auch für Ihre Gesundheit.
Es ist leicht zu vergessen, dass Sie als Angestellter Macht haben. Missverständnisse sind oft die Ursache für Probleme bei der Arbeit, die sie lösbar machen. Aber wenn Sie sich von einer Position entfernen müssen, ist das auch in Ordnung - schließlich wissen Ihre Arbeitgeber, was Sie antreibt und was Sie wirklich tun können.