Bereits im April wurde bekannt gegeben, dass J. Crew-Präsidentin und Kreativdirektorin Jenna Lyons das Unternehmen verlässt, und nun ist eine weitere Umstrukturierung im Gange: CEO Mickey Drexler geht ebenfalls. Während dieses Firmen-Shuffle sicherlich Veränderungen in unserer Garderobe bewirkt, fragen wir uns auch, welche Geschäftsstunden wir lernen können. Was ist am dringlichsten der beste Weg, um einen Arbeitsplatz zu verlassen? Und genauer gesagt, ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist notwendig?
Die Antwort ist komplizierter als nur Ja oder Nein und hängt wirklich von Ihrer Rolle und davon ab, was es braucht, um lose Enden zu binden. Die Wahrheit ist, zwei Wochen sind selten genug - es sei denn, Sie arbeiten an einem Job, der leicht besetzt werden kann, und Sie haben keine Verantwortung, wenn Sie das Gebäude verlassen. Aber selbst dann…
Wenn das oben genannte nicht nach Ihrem Status oder Ihrem Arbeitsplatz klingt, sollten Sie zwei Wochen als Minimum betrachten. Ein Monat ist wahrscheinlich am besten. Sie möchten genügend Zeit geben, um Ihre Rolle wieder aufzufüllen, alle losen Enden und Projekte festzumachen, zum Posteingang Null zu gelangen, alle erforderlichen Besprechungen zu haben und all die Übergangsaufgaben zu erledigen, die Sie tun müssen Und um sicherzustellen, dass Ihr Team nicht trocken und trocken bleibt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie das alles in weniger als zwei Wochen erreichen können (ohne dabei die beruflichen Beziehungen zu beeinträchtigen), dann ist das großartig! Aber ansonsten stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben. Das Wichtigste ist, in gutem Ansehen zu bleiben.
Natürlich kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber Sie nach der Kündigung auffordert, das Unternehmen zu verlassen. Aber es ist besser, derjenige zu sein, der Ihre Arbeit erledigt und Ihren Kopf hochgehalten hat als der, der ausschaltet, ohne die Arbeit zu erledigen. In der Arbeitswelt sind letzte Eindrücke genauso wichtig wie zuerst.