Inhaltsverzeichnis:
- Zahlen Sie während der Abwesenheit von FMLA
- Kranke Zeit, Bezahlung und FMLA
- Krankenversicherungsschutz auf Urlaub
- Jobwiederherstellung
Das Family Medical Leave Act (FMLA) erlaubt die Qualifizierung von Angestellten bestimmter Arbeitgeber mit bis zu 12 Wochen unbezahlter Freistellung zur Behandlung schwerer Erkrankungen oder zur Pflege eines unmittelbaren Angehörigen mit schwerer Krankheit. Obwohl die Gesetzgebung eine unbezahlte Freistellung vorsieht, können Arbeitgeber in einigen Fällen ihre Arbeitnehmer während ihrer Abwesenheit von FMLA bezahlen.
Zahlen Sie während der Abwesenheit von FMLA
Obwohl die FMLA nur verlangt, dass Arbeitgeber bezahlten Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zur Verfügung stellen, können Arbeitnehmer in einigen Fällen während ihres Urlaubs bezahlt werden. Mitarbeiter, die erwägen, FMLA zu nutzen, um eine Freistellung zu erhalten, sollten die Richtlinien ihres Arbeitgebers in Bezug auf Entschädigung und Krankheitszeit überprüfen.
Kranke Zeit, Bezahlung und FMLA
Einige Arbeitgeber stellen ihren Arbeitnehmern eine bestimmte Aufteilung der Krankenzeit pro Gehaltszyklus zur Verfügung, die dazu verwendet werden kann, um den Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub zu zahlen, einschließlich bestimmter FMLA-Abgänge. In solchen Fällen ist es jedoch wahrscheinlich, dass der Urlaub unbezahlt bleibt, wenn der Mitarbeiter die FMLA zur Pflege eines unmittelbaren Familienangehörigen verwendet.
Krankenversicherungsschutz auf Urlaub
Obwohl die FMLA den Arbeitnehmern eine unbezahlte Freistellung gewährt, muss ein Arbeitgeber einen qualifizierten Arbeitnehmer jedoch unter den gleichen Bedingungen Leistungen bei Krankheit erbringen, als wäre der Versicherungsschutz gewährt worden, wenn der Arbeitnehmer weiter gearbeitet hätte. Um den Krankenversicherungsschutz aufrechtzuerhalten, muss der Arbeitnehmer jedoch weiterhin seinen regelmäßigen monatlichen Beitrag leisten. Siehe 29 CFR 825.209.
Jobwiederherstellung
Der Lohn eines Mitarbeiters muss zusammen mit den gleichen Bedingungen und Bedingungen wie vor dem Urlaub wiedererlangt werden. Die FMLA-Bestimmungen sehen vor, dass ein Arbeitnehmer zu uneingeschränkten Gehaltserhöhungen berechtigt ist, die möglicherweise während des FMLA-Urlaubs eingetreten sind, einschließlich z. B. der Lebenshaltungskosten. Die Nutzung von FMLA durch einen Mitarbeiter darf nicht zum Verlust einer Leistung führen, zu der er oder sie vor dem Urlaub berechtigt war. Siehe 29 CFR 825.214; siehe auch 29 CFR 825.215 (c).