Wir alle wollten von Zeit zu Zeit unseren eigenen Obi-Wan Kenobi, einen Mentor, der uns zu unserem besten persönlichen und professionellen Selbst führen kann. Wenn es darum geht, den richtigen zu finden, wissen viele von uns nicht, wo sie anfangen sollen. Während Ihre Alma Mater- oder Affinitätsgruppe Mentoring-Programme anbietet, kann das Festlegen Ihrer Erwartungen, bevor Sie sich treffen, beiden von Anfang an helfen.
Die Muse hat gerade einen ausgezeichneten Artikel zum Thema "Fangen und Halten" eines guten Mentors veröffentlicht. In erster Linie sollten Sie eine Menge Vorarbeit in Ihre Suche einbringen. Fragen Sie sich, welche konkreten Ergebnisse Sie von einer Mentoring-Beziehung erwarten und ob dieser Mentor das bieten kann, was Sie suchen. (Ratschläge für die Umleitung Ihrer übertragbaren Fähigkeiten, das ist gut; wenn Sie nach dem richtigen Saitenziehen fragen, ist das vielleicht weniger.)
Sobald Sie Ihren potenziellen Mentor identifiziert und kontaktiert haben, geben Sie sich so viel Struktur, wie Sie beide zustimmen können. Nicht alle Mentoring-Beziehungen sind wöchentliche Kaffeetermine und müssen nicht alle sein. (Dies kann auch dazu beitragen, dass Sie Ihren Mentor nicht jeden Tag mit Fragen und Notfällen bombardieren.) Denken Sie daran, dass dies eine wechselseitige Beziehung ist. Ihr Mentor bekommt auch etwas von diesem Arrangement, also vergewissern Sie sich, dass Sie verstehen, was das ist.
Behalte all diese Gedanken für später. Irgendwann hast du vielleicht die Chance, es weiterzuzahlen. In der Zwischenzeit, wenn Sie sich immer noch verloren fühlen, wo Sie Ihre Suche beginnen sollen, wie es der Zufall will, kann LinkedIn dabei helfen.