Eltern sagen, dass nichts Ihr Leben auf den Kopf stellt, als wenn Sie ein Baby hätten. Bei stillenden Müttern kann dies dazu führen, dass der Arbeitstag unterbrochen wird, um pumpen zu können. Scheint eine vernünftige Unterbringung zu sein, aber die Fakten vor Ort sind sehr entmutigend.
Pflegeforscher an der University of Pennsylvania untersuchten die Beschäftigungsgesetze in den 151 größten Städten der Vereinigten Staaten, um zu sehen, welche die Rechte der stillenden Mütter schützen. Nur zwei, New York und Philadelphia, bieten rechtliche Garantien, die stärker sind als die Bestimmungen des Bundesgesetzes über faire Arbeitsnormen. Nicht nur das, aber es ist kompliziert, herauszufinden, welche Rechte Sie in Bezug auf das Stillen am Arbeitsplatz haben, sogar in den beiden protektionistischen Städten.
Stillende Mütter, die stundenweise Angestellte in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten und einem Jahreseinkommen von mehr als 500.000 US-Dollar sind, dürfen "angemessene Pausenzeiten" haben, um Milch an einem Ort außerhalb des Badezimmers zu pumpen. Darüber hinaus sind Mütter allein und mehr oder weniger ihrer individuellen Unternehmenspolitik ausgeliefert. Darüber hinaus hat eine im letzten Monat veröffentlichte Studie gezeigt, dass mehr als die Hälfte der stillenden Mütter, die ihre Arbeit wieder aufgenommen haben, das Stillen innerhalb von ein bis sechs Monaten aufgegeben haben. Die Unterstützung von Kollegen (oder deren Fehlen) spielte bei dieser Entscheidung eine große Rolle.
Neue Mütter sind am glücklichsten, wenn sie an einen Arbeitsplatz zurückkehren, an dem sie sich zuversichtlich und in das Unternehmen integriert fühlen, unabhängig davon, wie sich ihre Anforderungen geändert haben. Die Penn-Forscher schlagen vor, sich an die lokalen Regierungen zu wenden, um Gesetze zu erlassen oder zu präzisieren, die beides tun würden. Mit etwas Glück und mehr Konversation und Aufklärung erhalten neue Mütter die Unterstützung, die sie benötigen, um einfach die gewünschte Arbeit zu erledigen.