Inhaltsverzeichnis:
- 1. Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften, die eine Person in dieser Funktion auszeichnen muss?
- 2. Wie ist die Unternehmenskultur?
- 3. Ist das eine neue Position? Wenn nicht, wie war die Flugbahn für diejenigen, die sie zuvor gefüllt haben?
Du gehst also ins Vorstellungsgespräch. Sie sind vorbereitet und poliert und es geht gut. Am Ende des Interviews fragt der Interviewer: "Haben Sie Fragen an mich?" Sie können immer "nein" sagen. oder "Ill Follow-up, wenn ich an etwas denke;" oder "Sie haben alles so perfekt erklärt, dass ich keine Fragen habe." Aber es ist noch besser, wenn Sie Fragen haben. Dieser Moment ist eine Gelegenheit: eine Gelegenheit, mehr über den Ort zu erfahren, an dem Sie möglicherweise arbeiten, und indem Sie mehr Gespräch führen und den Interviewer in den Hot-Seat bringen, ist dies auch eine Gelegenheit, die Dynamik des Gesprächs sowie den Interviewer zu verändern Wahrnehmung von dir Wenn Sie keine Fragen haben, besteht außerdem die Gefahr, dass Sie desinteressiert sind.
Moral der Geschichte? Kommen Sie mit vorbereiteten Fragen am Ende Ihres Interviews. Hier sind ein paar narrensichere.
1. Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften, die eine Person in dieser Funktion auszeichnen muss?
Das ist eine großartige Frage, weil der Interviewer wahrscheinlich Fähigkeiten im Sinn hat. Wenn diese Fähigkeiten nicht mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen, können Sie mit Sicherheit sagen, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist. Sie können es auch verwenden, um praktische Informationen über die Position zu erhalten, die nicht in der Jobbeschreibung aufgeführt ist.
2. Wie ist die Unternehmenskultur?
Dies gibt Ihnen ein wenig mehr Fenster, wie es wirklich ist, dort zu arbeiten. Wenn das Glück der Mitarbeiter nicht geschätzt wird, ist es wahrscheinlich leicht zu erkennen, wie die Person auf die Frage reagiert. Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Person, mit der Sie sprechen, liebevoll eine Unternehmenskultur beschreibt, die Ihnen einfach nicht gefällt. Das ist auch eine wichtige Information.
3. Ist das eine neue Position? Wenn nicht, wie war die Flugbahn für diejenigen, die sie zuvor gefüllt haben?
Dies beantwortet die Frage, ob Werbeaktionen innerhalb des Unternehmens stattfinden oder nicht. Es wird auch wichtige Fragen darüber beantworten, was die Leute in der Rolle nach dem Verlassen getan haben - und ob das, was sie als Nächstes getan haben, für Sie interessant erscheint.