Inhaltsverzeichnis:
- Einvernehmliche Abwesenheitsmitteilung
- Unbefugte Abwesenheitsmitteilung
- Video des Tages
- Verwaltungsurlaub
Arbeitslosenversicherungsleistungen sind in jedem Bundesstaat verfügbar, um arbeitslosen Menschen zu helfen. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie ohne eigenes Verschulden entlassen werden oder ohne Arbeit sein. Wenn Sie entlassen oder gekündigt wurden, können Sie in der Regel kein Arbeitslosengeld beziehen. es sei denn, Sie können nachweisen, dass Sie einen guten Grund hatten, wie Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein echter Urlaub bedeutet, dass Sie vorhaben, zur Arbeit zurückzukehren, sodass Sie noch nicht als arbeitslos gelten.
Einvernehmliche Abwesenheitsmitteilung
Wenn Sie sich auf www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> befinden einvernehmlich befristete Abwesenheit, haben Sie das Recht, zu einem bestimmten oder nicht festgelegten Zeitpunkt wieder zur Arbeit zurückzukehren. Obwohl Sie möglicherweise keine Entschädigung erhalten, gelten Sie nicht als arbeitslos. Ihr Arbeitsverhältnis ist vorübergehend ausgesetzt, daher haben Sie keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Einige Beispiele für einvernehmlich vereinbarte Abwesenheitszeiten sind:
- Krankenurlaub
- Mutterschaftsurlaub
- Arbeitnehmerentschädigung verlassen
Unbefugte Abwesenheitsmitteilung
Wenn Sie sich ohne Erlaubnis oder Zustimmung Ihres Arbeitgebers für eine Freistellung entscheiden, wird dies nicht als echte Freistellung eingestuft. Selbst wenn Sie über das Verlassen und Wiedereinstellen besprochen haben, falls eine Stelle verfügbar ist, wird dies als freiwillige Freistellung betrachtet. Wenn keine Arbeit verfügbar ist oder Sie nicht zur Arbeit zurückkehren können, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit, da Sie sich dazu entschieden haben, Ihre Beschäftigung durch Austritt zu beenden.
Video des Tages
Verwaltungsurlaub
Ein Arbeitgeber kann Sie als Disziplinarverfahren wegen Ihres Verhaltens in den Verwaltungsurlaub oder eine Untersuchungssperre versetzen. Während Ihres Urlaubs kann der Arbeitgeber entscheiden, ob Sie Sie als Arbeitnehmer behalten möchten oder nicht. Sie werden in dieser Zeit nicht als arbeitslos betrachtet und können keine Arbeitslosigkeit beantragen. Wenn der Arbeitgeber beschließt, dass Sie eine Beschäftigung behalten sollen, müssen Sie für den entgangenen Lohn während des Urlaubs entschädigt werden. Wenn er beschließt, dass Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Ihres Verhaltens oder Ihrer Handlungen gekündigt wird, erhalten Sie keinen Lohn für den Urlaub. Wenn Sie aufgrund Ihres Verhaltens gefeuert werden, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.