Inhaltsverzeichnis:
- Alles dokumentieren
- Informieren Sie sich über die Whistleblower-Gesetze Ihres Staates
- Rufen Sie die OSHA an
- Machen Sie einen anonymen Hinweis an HR
- Weggehen
Es gibt nicht viel schlimmeres, als alles für einen Job zu geben, nur um herauszufinden, dass sich Ihr Chef in einem zwielichtigen Geschäft befindet. Als Angestellter ist es Ihre Aufgabe, der Führung zu folgen, aber was sollten Sie tun, wenn deren Führung völlig stinkt?
Es ist riskant, sich selbst auf die Linie zu setzen, wenn Ihr Chef derjenige ist, der schlechte Entscheidungen trifft. Es ist verständlich, dass Sie Angst vor den Auswirkungen haben, die sich ergeben könnten, wenn Sie ihre Handlungen aufdecken: Verlieren Sie Ihren Job? Wird Ihr Chef Sie unter den Bus werfen?
Es gibt einen richtigen Weg und einen falschen Weg, Ihren Chef abzulenken, wenn er absichtlich Ihrem Unternehmen oder den Mitarbeitern, die sie beaufsichtigen, Schaden zufügt. Hier ist, was Sie wissen müssen, wenn Ihr Chef ein Gauner ist.
Alles dokumentieren
In erster Linie brauchen Sie einen Beweis für das, was gerade untergeht. Wenn möglich, dokumentieren Sie die Aktionen Ihres Chefs. Stehlen sie Geld? Datensätze ausdrucken. Wenn Ihre Arbeitsumgebung gefährlich ist und sie nichts dagegen unternommen haben, machen Sie Fotos. Wenn Sie für einen Arzt arbeiten, der Medicaid Leistungen berechnet, die er nicht erbracht hat, drucken Sie die Unterlagen aus oder führen Sie eine schriftliche Dokumentation.
Informieren Sie sich über die Whistleblower-Gesetze Ihres Staates
In einigen Bundesstaaten können Arbeitnehmer illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz unter Hinweisgebern melden. Diese Gesetze schützen Sie vor Vergeltungsmaßnahmen, einschließlich der Kündigung. Die Anwendung dieser Gesetze ist der beste Weg, um illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz zu melden. In den meisten Fällen gelten Whistleblower-Gesetze für Versicherungsbetrug, Steuerbetrug oder Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Gesetze können jedoch von Staat zu Staat variieren. Wenn Sie nicht sicher sind, was die Whistleblower-Gesetze in Ihrem Bundesstaat sind, ist das US-Arbeitsministerium ein guter Ausgangspunkt.
Rufen Sie die OSHA an
Als Mitarbeiter haben Sie das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Gesundheit nicht gefährdet ist. Wenn Ihr Arbeitgeber die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes nicht beachtet, können Sie bei der OSHA oder der Arbeitsschutzbehörde einen anonymen Hinweis abgeben. OSHA bietet nicht nur Optionen für Mitarbeiter, die in einem schlechten Arbeitsumfeld arbeiten, sondern schützt diese auch vor Vergeltungsmaßnahmen, nachdem sie ein Trinkgeld abgegeben haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nach der Meldung Ihres Chefs Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, können Sie die Ressourcen finden, die Sie benötigen, um eine Whistleblower-Beschwerde auf ihrer Website einzureichen.
Machen Sie einen anonymen Hinweis an HR
Wenn die Handlungen Ihres Chefs nicht den Whistleblower-Gesetzen unterliegen, ist Ihre Personalabteilung der nächstbeste Ort, um illegales Verhalten zu melden. Viele größere Unternehmen verfügen über Verfahren, um ihre Mitarbeiter vor Diskriminierung und Belästigung zu schützen. Wenn Sie jedoch Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben, können Sie mit einem anonymen Tipp beginnen. Stellen Sie, wenn möglich, einen Nachweis für das Verhalten bereit, damit Ihre Personalverantwortlichen das Problem leicht verfolgen und Konsequenzen für Ihren Chef haben können.
Weggehen
In einer perfekten Welt wird sich Ihr Chef nach einer einzigen Mitarbeiterbeschwerde aufrichten und aufhören, gegen das Gesetz zu verstoßen. Leider ist dies nicht immer der Fall. Wenn Sie Ihren Chef wegen Belästigung, Diebstahl oder einer unsicheren Arbeitsumgebung gemeldet haben und sich nichts geändert hat, könnte es Zeit sein, wegzugehen. Es ist wirklich schwer, einen Job zu verlassen, den Sie lieben, aber mit einem korrupten Arbeitgeber verwechselt zu werden, ist das Risiko nicht wert. Finden Sie so schnell wie möglich einen neuen Job und lassen Sie Ihren krummen Chef zurück.