Inhaltsverzeichnis:
- Sie rufen Sie in der Öffentlichkeit an
- Sie fordern andere auf, dich zu meiden (oder ermutigen sie, dich auch zu demütigen)
- Sie setzen Aufgaben, die nicht abgeschlossen werden können - und beschimpfen Sie dann, wenn Sie versagen
- Sie bedrohen dich
- Sie schreien oder fluchen Sie regelmäßig an
Wenn Sie noch nie einen aufdringlichen, aufdringlichen, aggressiven Boss hatten, werden Sie wahrscheinlich irgendwann in Ihrer Karriere auf einen solchen Supervisor treffen. Unabhängig von Ihrer beruflichen Rolle ist es unvermeidlich, mit giftigen Menschen umzugehen, die Ihre Arbeit schwerer machen.
Aber es gibt eine feine Linie zwischen abstoßendem oder unhöflichem Verhalten und plattem Mobbing. Sie möchten vielleicht kein negatives Feedback erhalten (oder wie Ihr Chef es Ihnen geliefert hat), wenn Sie einen großen Fehler gemacht haben, aber das ist nicht Tyrannisieren. Andere Probleme, wie das Aufrufen von Namen oder das Verweisen auf einen Fehler, der nicht einmal vorgekommen ist, können jedoch auf ein größeres Problem hinweisen.
So können Sie feststellen, ob die Aktionen Ihres Chefs die Grenze überschreiten - und sie schikanieren Sie und Ihre Kollegen.
Sie rufen Sie in der Öffentlichkeit an
Kredit: New Line Cinema Es gibt eine Zeit und einen Ort, um Probleme, Fehler und Probleme am Arbeitsplatz anzugehen. Während des Mittagessens im Pausenraum vor all Ihren Mitarbeitern gehört keiner von ihnen dazu. Bosse, die Einzelpersonen öffentlich auffordern und vorsätzlich versuchen, die Menschen vor anderen zu beschämen und zu demütigen, verüben Mobbing. Das Gleiche gilt, wenn Ihr Chef Gerüchte über Sie verbreitet und versucht, Ihren Ruf bei anderen Mitarbeitern im Büro zu beeinträchtigen.
Sie fordern andere auf, dich zu meiden (oder ermutigen sie, dich auch zu demütigen)
Kredit: New Line Cinema Hat Ihr Vorgesetzter Ihren Kollegen schon einmal gesagt, dass Sie nicht mit Ihnen sprechen oder Kontakte knüpfen sollen? Dies ist eine andere Form der öffentlichen Schande, und es ist nicht akzeptabel. Sich über Dinge lustig zu machen, die Sie nicht ändern können oder die für Ihre berufliche Leistung irrelevant sind, wie Ihr Aussehen oder Ihr persönliches Leben, ist auch Mobbing. Ihre Vorgesetzten sollten daran arbeiten, dieses Verhalten am Arbeitsplatz zu beseitigen, aber wenn sie sich darauf einlassen oder andere dazu ermutigen, sind sie nicht besser als Tyrannen der Grundschule.
Sie setzen Aufgaben, die nicht abgeschlossen werden können - und beschimpfen Sie dann, wenn Sie versagen
Die Rolle eines Chefs besteht darin, für sein Team eine Führungsrolle zu übernehmen. Das bedeutet, Sie zu unterstützen und Ihnen das zur Verfügung zu stellen, was Sie zum Erfolg benötigen - und nicht, Sie absichtlich zu sabotieren. Dieses Mobbing-Verhalten kann verschiedene Formen annehmen, darunter:
- Festlegen von Terminen, die nicht einzuhalten sind (für Sie oder andere Personen)
- Erstellen Sie Ziele, die für das Unternehmen unrealistisch sind, und bestrafen Sie, dass Sie sie nicht erreichen
- Wenn Sie sich konsequent mehr Arbeit leisten, als Sie in Ihrer normalen Arbeitswoche realistisch abschließen können, und Ihrer Inkompetenz die Schuld geben, weil Sie nicht alle Ihre Aufgaben abgeschaltet haben
Sie bedrohen dich
Schlechte Arbeitsleistungen sollten angegangen werden, und ja, es gibt feuergefährliche Straftaten. Aber wenn Sie sich um Ihre Verantwortlichkeiten kümmern, Aufgaben erledigen und Ihre Erfolgskriterien erfüllen und Ihr Chef Sie ständig droht, Sie zu entlassen? Sie schikanieren dich.
Ihr Chef ist ein Tyrann, wenn er Drohungen gegen Sie einsetzt, beispielsweise die Drohung, Sie abzufeuern, Ihre Löhne zu senken, Boni zurückzuhalten oder Ihnen Möglichkeiten für Beförderungen und Fortschritte im Unternehmen zu verweigern.
Sie schreien oder fluchen Sie regelmäßig an
Jeder verliert manchmal die Kühle. Das ist zwar immer noch nicht angebracht, aber wir sind alle nur Menschen und machen Fehler, die wir später bereuen. Dazu gehört auch Ihr Chef. Aber regelmäßig nach Ihnen zu schreien, Sie Namen zu nennen oder zu beschimpfen und beleidigende Sprache zu verwenden, sind alles Anzeichen, dass Ihr Chef ein Tyrann ist.
Jedes dieser fünf Zeichen zeigt an, dass Ihr Chef ein Tyrann ist, und Sie sollten solches Verhalten nicht tolerieren. Alle zusammen weisen auf ein ernstes Problem hin. Sie verdienen Besseres - und Sie haben auch rechtlich Anspruch auf angemessene Behandlung am Arbeitsplatz.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie gemobbt werden, sprechen Sie zuerst mit der Personalabteilung. Wenn sie nicht mit Ihnen zusammenarbeiten, um das Problem zu lösen, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einer neuen Position in einem Unternehmen zu suchen, die keinerlei Mobbing zulässt.