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Leistungen bei Arbeitslosenunterstützung helfen qualifizierten Einzelpersonen, nach dem Verlust eines Arbeitsplatzes Lebensmittel auf den Tisch zu legen. Staaten zahlen Arbeitslosenleistungen auf der Grundlage der Arbeitshistorie des Arbeitnehmers. Die Mittel für staatliche Leistungen stammen aus von den Arbeitgebern gezahlten Arbeitslosengeldern. Bei hoher Arbeitslosigkeit leistet der Bund zusätzliche Leistungen. Der Arbeitnehmer muss einen Grund für die Trennung von der Beschäftigung angeben. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit.
Verarbeiten
Sobald Sie Arbeitslosenunterstützung beantragt haben, sendet das staatliche Arbeitsamt die Informationen an Ihren aktuellen Arbeitgeber. Wenn Ihr jüngster Arbeitgeber ein Fehlverhalten als Grund für Ihre Ausreise vorstellt, entscheidet eine Anhörung, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben. Der Anhörungsbeauftragte der Arbeitslosenversicherungsbehörde trifft die Entscheidung, die Sie einlegen können, wenn dies nicht zu Ihren Gunsten ist.
Verordnungen
Die Staaten müssen die Richtlinien des US-Arbeitsministeriums für Leistungen bei Arbeitslosenentschädigung einhalten. Diese Bestimmungen setzen voraus, dass Ihr Austritt aus dem Beschäftigungsverhältnis "ohne eigenes Verschulden" erfolgt und der Staat diese Bundesrichtlinie auslegt. Möglicherweise befinden Sie sich in einem Zustand, in dem eine milde Interpretation verwendet wird oder der eine strikte Interpretation vornimmt. Die meisten Staaten verlangen, dass Fehlverhalten eine vorsätzliche Handlung oder ein Verstoß gegen eine bekannte Unternehmensrichtlinie ist.
Fehlverhalten
Fehlverhalten kann Abwesenheit oder Verspätung sein, wenn Sie nicht ausreichend kündigen und einen angemessenen Grund haben. Fehlverhalten kann einen Verstoß gegen eine Unternehmensregel darstellen, der Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, dass Sie die Regel gewusst und trotzdem verletzt haben. Fehlverhalten ist in der Regel keine Fahrlässigkeit, erfordert jedoch grobe Fahrlässigkeit von Ihrer Seite. Arizona beinhaltet das Stehlen, das Fälschen von Aufzeichnungen, das Einschlafen, Rausch oder Untreue als Fehlverhalten. Die Texas Workforce Commission betont die Notwendigkeit des Arbeitgebers, vor der Entlassung eine letzte Warnung abzugeben, um keinen Zweifel darüber aufkommen zu lassen, dass der Arbeitnehmer die Regeln kannte und trotzdem gegen sie verstieß.
Nicht Fehlverhalten
Die Gerichte in Missouri unterscheiden zwischen Disziplin oder Kündigung und dem Recht, Leistungen bei Arbeitslosigkeit einzuziehen. Eine Kündigung kann gerechtfertigt sein, der Einzelne hat jedoch weiterhin Anspruch auf Arbeitslosengeld ohne Nachweis von Fehlverhalten. Fehler am Arbeitsplatz sind kein Fehlverhalten, da Fehlverhalten vorsätzlich sein muss. Minnesota gibt Beispiele für Kündigungen, die kein Fehlverhalten sind. Dazu gehören das Fehlen oder die Verspätung einer Krankheit, die Unfähigkeit, die Leistungsstandards des Arbeitgebers oder Unfälle oder Fehler zu erfüllen. Kalifornien erfordert einen ursächlichen Zusammenhang zwischen Fehlverhalten und Brand. Der Arbeitgeber kann ein Jahr vor der Entlassung keinen Fehlverhaltensfall haben und die auf diesem Ereignis beruhenden Leistungen bei Arbeitslosenentschädigung vermeiden. Der Brand muss mit dem Fehlverhalten zusammenhängen.