Wann begleichen Sie sich mit Workers Comp?

Entschädigungsansprüche des Arbeitnehmers können die schwierigsten und zeitaufwendigsten Fälle sein. Ein verletzter Arbeiter erleidet typischerweise Stress, Angst, Ärger und Schmerz.Das ultimative Ziel besteht darin, dass der verletzte Arbeiter alle für seine Verletzung erforderlichen Behandlungen erhält, ohne dafür aus seiner eigenen Tasche zu zahlen. Manchmal ist eine Einigung der einzige Weg, um dieses Ergebnis zu erreichen.

Der Schmerz einer Verletzung kann sich durch die Beanspruchung des Anspruchs eines Arbeitnehmers verschlechtern.

Unsicheres Ergebnis

Die am häufigsten in Betracht zu ziehende Situation ist, wenn ein verletzter Arbeitnehmer über den Ausgang seiner Forderung unsicher ist. Wenn zum Beispiel ein Anwalt oder ein Richter einem Arbeitnehmer sagt, dass er eine Gewinnchance von 50 Prozent oder weniger hat, möchte er wahrscheinlich die Siedlung untersuchen. Dies würde sicherstellen, dass alle Arztrechnungen, die sich auf die Verletzung beziehen, und etwaige entgangene Löhne bezahlt werden. Es ist eine sicherere Lösung für einen Anspruch.

Gesundheitszustand stabil

Die meisten Fälle sind zur Abwicklung bereit, sobald der Zustand eines verletzten Arbeitnehmers stabil ist und er keine Behandlung mehr benötigt. An diesem Punkt werden normalerweise alle Arztrechnungen bezahlt und die letzte Frage ist, ob es eine dauerhafte Behinderung im Zusammenhang mit der Verletzung gibt. In der Regel ist es sowohl für den verletzten Arbeitnehmer als auch für den Arbeitnehmer finanziell vorteilhaft, einen festgelegten Geldbetrag für den Forderungsabschluss zu begleichen.

Anspruch verweigert

Begleichen Sie die Kosten des Schadens.

Manchmal werden sogar die Entschädigungsansprüche von medizinisch unterstützten Arbeitern abgelehnt. Der nächste Schritt ist, dass der verletzte Arbeiter Berufung einlegt. Sobald Sie eine Beschwerde einlegen, erhalten sowohl der Arbeitgeber als auch der verletzte Arbeitnehmer einen Anwalt. In dem Versuch, teure Anwaltskosten zu vermeiden, arbeiten die Parteien auf einen Vergleich hin. Wenn der verletzte Arbeitnehmer einen wirklich gut unterstützten Fall hat, bietet der Arbeitgeber einen Vergleich an, um zu vermeiden, dass die Anwaltsgebühren oder die Zinsen des verletzten Arbeiters für die Prämien gezahlt werden.

Beenden Sie die Beziehung zum Arbeitgeber

Der Arbeitgeber verfolgt in der Regel eine Abfindung und nicht den verletzten Arbeitnehmer. Wenn eine Forderung lang und umstritten ist, können Arbeitgeber dem verletzten Arbeitnehmer einen hohen Geldbetrag als Gegenleistung für das Schließen der Forderung und den freiwilligen Rücktritt des verletzten Arbeiters anbieten. Dazu gehört in der Regel, dass der verletzte Arbeitnehmer eine Freistellung aller Ansprüche gegen den Arbeitgeber unterschreibt, wodurch die Beziehung zwischen den beiden Parteien beendet wird und zukünftige arbeitsrechtliche Klagen vermieden werden.