Sie haben es schon millionenfach gehört: Sie wissen nie, welche Verbindung zu Ihrem nächsten Job Lead werden könnte. Karriereorientierte soziale Netzwerke, insbesondere LinkedIn, werden häufig zu umfangreichen Listen aller Personen, mit denen Sie ein Büro geteilt haben, die sich auf einer Konferenz getroffen haben oder ein Webinar durchgeführt haben, das Sie während des Mittagessens angehört haben. Viele Leute finden tatsächlich Jobs oder freiberufliche und vertragliche Arbeit bei LinkedIn, aber nicht, weil sie ein Zahlenspiel gespielt haben. Neue Forschungsergebnisse bestätigen, dass die Qualität der Verbindungen bei der Vernetzung in der Regel die Quantität übersteigt.
Forscher im Bereich Wirtschafts- und Informationsmanagement untersuchten Umfragedaten von 424 Nutzern von Online-Netzwerken wie LinkedIn und Arbeitsuchenden wie Monster.com sowie persönlichem Networking und anderen traditionellen Methoden zur Arbeitsuche. Sie wollten wissen, welche Faktoren am meisten zu einer erfolgreichen Jobsuche beigetragen haben. Was sie gefunden haben, bestätigt den Rat der Hochschulkarriere auf der ganzen Welt: Die besten Ergebnisse wurden durch das Networking mit Leuten erzielt, die Sie kennen und mit denen Sie starke Beziehungen haben.
Jobbörsen lieferten die meisten Leads, aber LinkedIn kann nicht rabattiert werden. Menschen mit mehr LinkedIn-Verbindungen hatten zwar eine etwas höhere Rate für das Stellen von Positionen, aber viele "schwache" Verbindungen bedeuteten einen geringfügigen Rückgang der Landing-Interviews und der Jobangebote.
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- Frank Chimero (@frank_chimero) 22. September 2015
Eine Theorie dafür ist, dass schwache Verbindungen keine starken Anreize für eine Extrameile schaffen. "F oder führt dazu, in Interviews umzuwandeln, Ihre Verbindungen werden höchstwahrscheinlich dazu erforderlich sein, Folgemaßnahmen durchzuführen, z. B. Anrufe zu tätigen oder Empfehlungen zu geben", sagte der Forscher Rahul Telang. "Wenn die Verbindung schwach ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass diese Personen diese Anstrengungen unternehmen."
Es ist sinnvoll, dass enge Verbindungen zu besseren Ergebnissen bei der Jobsuche führen. Jemand, der Sie kennt und Ihre Arbeit kennt, ist nicht nur eher bereit, sich für Sie einzusetzen, sondern kann auch Positionen erkennen, für die Sie besonders gut passen. "Networking" ist zu einem Begriff geworden, der viele Beziehungen umfasst, aber im Kern ging es immer darum, wen Sie wirklich kennen.