Die ideale Arbeiternorm: Es ist das, was Sie ärgern, sich aber machtlos fühlen. Es ist die Überzeugung des Arbeitgebers, dass ein Angestellter der Arbeit und der Familie jedes Mal bis zur Pensionierung Vorrang einräumen sollte und wird. Es ist auch ein starker Hinweis darauf, dass dieser Job möglicherweise nicht gut für Sie ist.
Soziologen an der University of Michigan haben kürzlich eine Studie veröffentlicht, in der es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht und wie sie den Glauben an die Arbeit beeinflusst. Viele meinten, der Versuch, dieses Gleichgewicht zu erreichen, würde ihre Karriere behindern und sie davon abhalten, weiterzumachen. volle 40 Prozent glaubten, dass das Bitten um eine Auszeit ihren Aussichten schaden würde. Eine geringere Arbeitsplatzflexibilität führt zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit, mehr Ausstrahlung von der Arbeit in das Privatleben und eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass sie den Arbeitsplatz verlassen möchten.
Selbst wenn Sie von solchen Anforderungen nicht direkt betroffen sind, stellten die Forscher fest, dass das Wissen, dass sich einige Mitarbeiter durch die ideale Arbeitnorm eingepfercht fühlten, auch Ihre Arbeitszufriedenheit beeinträchtigen könnte. Die Arbeitsplatzflexibilität wird von Arbeitssuchenden und Mitarbeitern stets als eine der höchsten Prioritäten eingestuft, insbesondere in einer Zeit, in der wir oft gegen 24 Stunden kämpfen müssen. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage rangierten die Vereinigten Staaten in der Work-Life-Balance nur auf Rang 30 von 38 Ländern. Es ist alles, was wir vom Arbeitsplatz der Zukunft wollen.
"Es ist nicht genug für Unternehmen, eine Work-Life-Politik in den Büchern zu haben", heißt es in der Pressemitteilung der Michigan-Soziologen. "Sie müssen eine Kultur fördern, in der die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie diese Richtlinien anwenden können, ohne dass ihre Karriere bestraft wird." Klingt nach einem ziemlich guten Plan.