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Ein Geldmarktkonto (MMA) und ein 401 (k) -Plan sind nicht gleich. Ersteres ist eine Art Sparkonto, letzteres ein Anlagekonto. Einige der Hauptunterschiede liegen in der Art der Einzahlungen oder der geleisteten Beiträge, wie das Geld wächst und ob Abhebungen von den Konten vorgenommen werden können oder nicht.
Investition versus Sparkonten
Anlagekonten werden in der Regel mit einem zukünftigen Zweck erstellt, z. B. Bildung oder Ruhestand. Sie sind nicht so liquide wie Sparkonten, was bedeutet, dass die Mittel nicht so leicht zugänglich sind und die Regierung von vorzeitigen Abhebungen dringend abschreckt. Im Allgemeinen ist auch die Rendite der Anlagekonten höher als die Ersparnis. Sparkonten werden auf der Grundlage von Marktzinsen verzinst, wohingegen Anlagen Erträge aus Dividenden, Kapitalgewinnen und Zahlungen an die Anleihegläubiger erzielen.
Geldmarktkonten
Ein Geldmarktkonto ist eine Art Sparkonto, bei dem Einzahlungen vorgenommen werden und auf diesen Einlagen Zinsen angesammelt werden. Es wird als Baräquivalent bezeichnet, da das Geld ohne Auswirkungen abgezogen werden kann, solange auf dem Konto ein Mindestguthaben vorhanden ist und die Anzahl der Abhebungen nicht überschritten wird.
401 (k) Pläne
Bei einem 401 (k) -Plan handelt es sich um einen vom Arbeitgeber gesponserten Investitionsplan, bei dem ein Arbeitnehmer sich für einen Teil seines Gehalts entscheiden lässt, bevor Steuern dafür gezahlt werden. Daher wird der Steuervorteil jetzt realisiert, und es kann mehr Geld in das Konto investiert werden, um zu wachsen. Der Angestellte kann in verschiedene Aktien oder Investmentfonds investieren, die vom Plan angeboten werden. Anstelle von Abhebungen können auch Darlehen vom Konto zugelassen werden, die vor dem Jobwechsel zurückgezahlt werden müssen.
Arbeitgeberbeiträge zu 401 (k) Plänen
Ein Arbeitgeber leistet häufig übereinstimmende Beiträge zum Plan als Prozentsatz der Beiträge des Arbeitnehmers, normalerweise 6 Prozent des Gesamtbetrags. Die Mittel gehören jedoch nicht vollständig zu der Person, bis sie dort mehrere Jahre lang gearbeitet hat und der Arbeitnehmer dann zu diesem Zeitpunkt uneingeschränkt beschäftigt ist.