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Wenn ein Bediensteter unfreiwillig das Militär mit einer ehrenvollen Entlassung verlässt, hat er Anspruch auf eine Abfindung. Diese einmalige Auszahlung wurde eingeführt, um Militärangehörigen nach längerer Dienstzeit den Übergang in das zivile Leben zu erleichtern. Es berücksichtigt die Dienstzeit, den Rang und einige andere Variablen des Militärangehörigen, zum Beispiel die Behinderung. Militärangehörige können bereits ab sechs vollen Militärdienstjahren zur Abgangsentschädigung berechtigt sein.
Schritt
Stellen Sie sicher, dass Ihr Trennungspaket vollständig ist. Sie benötigen Ihren DD-220-Bericht über den aktiven Dienst, Papiere, aus denen der Entladungsstatus hervorgeht, Papiere, aus denen hervorgeht, ob Ihre Vorgesetzten der Ansicht waren, dass Sie befördert werden könnten, und Ihr Datum für die Entlassung.
Schritt
Bestimmen Sie, ob Sie Anspruch auf vollen oder halben Lohn haben. Ein militärisches Mitglied, das unfreiwillig vom Dienst getrennt wird, ansonsten in gutem Ansehen und voll befördert werden kann, erhält den vollen Lohn. Militärische Mitglieder mit allgemeinen oder medizinischen Entlassungen oder Mitglieder, die möglicherweise nicht befördert wurden, erhalten wahrscheinlich die Hälfte des Lohns.
Schritt
Finden Sie den regulären Monatslohn für Ihren Rang zum Zeitpunkt Ihrer Trennung auf den militärischen Entgelttabellen des Defense Finance and Accounting Service (siehe Ressourcen).
Schritt
Zählen Sie Ihre Dienstjahre einschließlich der vollen Monate als Bruchteile eines Jahres. Multiplizieren Sie diese Zahl mit Ihrem regulären Monatsgehalt aus dem vorherigen Schritt.
Schritt
Multiplizieren Sie die Zahl aus dem vorherigen Schritt mit 12 und dann mit 10 Prozent. Wenn Sie mit dem halben Lohn rechnen, teilen Sie die Zahl durch 2. Ihr Ergebnis ist der Betrag der militärischen Abfindung, den Sie vor Steuern erwarten können.