Der Arbeitsmarkt hat sich sicher im letzten Vierteljahrhundert verändert. Baby-Boomer waren so ziemlich ein Job fürs Leben, viele haben mit einem Arbeitgeber angefangen, als sie noch ein Teenager waren, und waren bis zu ihrer Pensionierung in derselben Firma tätig. Diese Art von Arbeitsplatzsicherheit ist leider längst vorbei.
Es gab auch mehr Auswahl für Jobjäger. Meine Mutter erzählt gerne eine Geschichte, als sie eine junge Frau war, die in den schwingenden 60er Jahren in London arbeitete und am Freitagnachmittag entlassen wurde. Sie schaffte es, einen neuen Job zu finden, bevor ihr Zugheim abreiste, und begann mit der Arbeit an folgenden Personen Montag morgen Arbeitslose warten heutzutage im Durchschnitt vier Monate, bis sie eine neue Stelle finden.
Die bedeutendste Änderung in der Arbeitspraxis ist jedoch die Anzahl der Positionen, die junge Menschen in der Vergangenheit bereit sind, ihren Lebenslauf wieder aufzunehmen. Beschäftigungsexperten rieten den Leuten an, ihren Job nicht zu früh zu verlassen, falls Sie sich flüchtig oder unschlüssig aussehen ließen. Auf dem heutigen Markt haben Arbeitssuchende wahrscheinlich eine Vielzahl von Karrieren ausprobiert und in einer Reihe verschiedener Unternehmen gearbeitet, bevor sie ihre gegenwärtige Stelle gefunden haben. Forbes empfiehlt Millennials sogar, stolz auf ihre Anpassungsfähigkeit zu sein und sich nicht länger für das Job-Hopping zu entschuldigen.
Einst ein Rekrutierungsparia, scheint ein Job-Hopper jetzt ein motivierter Selbststarter zu sein. Statt herumzusitzen und darauf zu warten, dass der richtige Job zu ihnen kommt, sind sie in ihrer Karriere proaktiv vorgegangen und haben sich entschieden, strategisch von Job zu Job zu wechseln, Chancen zu suchen und sich weiter zu entwickeln. In der Tat werden diejenigen, die zwei Jahre oder länger am Arbeitsplatz bleiben, 50% weniger bezahlt als diejenigen, die sich bewegen.
Job Hopper zeigen auch, dass sie sich anpassen können, flexibel und gesellig sind. Eine neue Arbeit zu beginnen, kann anstrengend sein, so dass diejenigen, die dies getan haben, häufig über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Widerstandsfähigkeit verfügen, um sich zu verändern.
Manchmal entstehen Job Hopper aus Umständen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen. Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird oder wenn eine Industrie zusammenbricht, muss er möglicherweise alle Arbeiten annehmen, die er finden kann, auch wenn er sich nicht in seinem Fachgebiet befindet. Ein Job-Hopper hat keine Angst vor einer Diversifizierung und überlebt als solches in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld.
Es gibt eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern, die sich tatsächlich dafür entscheiden, alle zwei bis drei Jahre ihren Job zu wechseln, nicht weil sie auf Entlassungen oder Personalabbau reagieren müssen, sondern weil sie erkennen, dass es für den Rest der Flüssigkeit von Vorteil ist. Wenn wir uns in einem Unternehmen wohl gefühlt haben, hören wir oft auf, nach bestem Verhalten zu handeln. Wir können ein wenig selbstgefällig werden und die Dinge ins Rutschen bringen. Durch das ständige Springen von Unternehmen zu Unternehmen, bevor der Glanz nachlässt, stellen die Job-Hopper sicher, dass sie neue Fähigkeiten entwickeln und immer ihre beste Arbeit leisten.
Insbesondere Millenials haben oft eine andere Lebens- und Arbeitsweise. Sie sind nicht gewillt, in einer Karriere, die sie hassen, oder in einem Unternehmen, das sie nicht respektieren, so wie sie ihre Eltern oder Großeltern haben, das durchzuhalten. Sie sind sich der Alternativen bewusst, verfügen über Ressourcen, um andere Positionen und Branchen zu erforschen, und können sich aufgrund der Verbreitung sozialer Medien effizienter vernetzen als frühere Generationen. Sie haben auch eine abenteuerliche und mutige Einstellung zum Unternehmertum und sie sind nicht eingeschüchtert über die Gründung eines neuen Unternehmens oder die Einführung eines neuen Produkts.
Alison Green von "Ask A Manager" schlägt sogar vor, dass Personal eingestellt werden könnte, wer nicht Jobs regelmäßig in negativem Licht verschieben.
"Jetzt fühlt es sich fast so an, als ob Menschen, die mehr als nur ein paar Jahre an einem Ort verbringen, Nebeneffekte bekommen, weil sie nicht motiviert sind, sich zu verändern, statt auf Loyalität auf den Rücken zu klopfen."
Der Jobwechsel ist häufig nicht für jeden etwas, manche Menschen ziehen es vor, Beziehungen in einem Unternehmen aufzubauen und daran zu arbeiten, die Karriereleiter im selben Unternehmen zu verbessern. Für diese Menschen sind Loyalität und Vertrautheit vielleicht wichtiger als die Vielfalt, die das Job-Hopping bietet.
Aber für Karriere-Job-Hopper treibt ihr Ehrgeiz ihr ständiges Bedürfnis nach Bewegung in die Höhe, und da das Stigma verschwindet, ist der Himmel die Grenze!