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Die Pflicht der Jury ist eine bürgerliche Verantwortung, aber viele Leute versuchen, aus einer Gerichtsverhandlung herauszukommen, weil es eine finanzielle Not sein kann. Die Regierung sieht zwar die Bezahlung der Jury vor, ist aber in den meisten Staaten ein kleines Stipendium. Abhängig von Ihrem Wohnsitzland und Ihrem Arbeitgeber kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt während Ihres Dienstes bezahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber die Jury nicht bezahlt, stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Verfügung.
Unternehmensrichtlinien variieren
Die meisten staatlichen Gesetze verlangen nicht, dass der Arbeitgeber Ihr normales Gehalt bezahlt, wenn Sie nicht in einer Jury sind. Auf Bundesebene verlangt das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) nicht, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für nicht ausgeübte Zeit bezahlt, auch nicht während einer Jury.Wenn sich Ihr Arbeitgeber zur Zahlung des gesamten oder eines Teils Ihres regulären Gehalts verpflichtet, wird dies normalerweise als eine Leistung für den Angestellten betrachtet und wäre in Ihrem Angestelltenhandbuch oder als Teil Ihres Mitarbeiterentgeltes enthalten. Die meisten Arbeitgeber in der Regierung, einschließlich staatlicher und bundesstaatlicher Behörden, haben eine Richtlinie, um den Angestellten für die Jury zu bezahlen. Mitarbeiter der Bundesregierung erhalten ihr reguläres Gehalt während des Dienstes.
Ausnahmen vom Staat
In sehr wenigen Staaten ist ein Arbeitgeber verpflichtet, die Jury zu bezahlen. Wenn Sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung im Bezirk Columbia, Alabama, Georgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, New York oder Tennessee leben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Angestellten für einige - wenn nicht alle - Arbeitnehmer zu entschädigen. während des Juryservice bezahlen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht tut, kann er laut LegalMatch.com den Arbeitgeber auf Schadensersatz verklagen. Abhängig von Ihrem Bundesstaat kann der Mitarbeiter eine Strafzahlung für bis zu dreifache Schadensersatzzahlungen sowie Anwaltsgebühren erhalten. Im Bundesstaat New York wird die Nichtzahlung als strafbare Verachtung geahndet.
Im Falle einer Notlage
Es gibt nur wenige gesetzliche Gründe, aus der Jurypflicht entlassen zu werden. Einige Prüfungen dauern einige Monate, und ein Richter kann eine Person bei der Auswahl der Jury entschuldigen, wenn die Arbeitszeit eine extreme finanzielle Not darstellt. Andererseits gibt es in einigen Bundesstaaten keine ausreichenden Juroren für ihren Pool, und diese Entschuldigung ist kein Grund für eine Kündigung. Wenn Ihr Arbeitgeber die Jury nicht bezahlt und Sie der Hauptverdiener Ihrer Familie sind, sollten Sie dies im Auswahlverfahren der Jury angeben. Ihr Antrag auf Abweisung muss in der Regel vom Richter genehmigt werden. Sie können sich auch dafür entscheiden, dass Ihre Jury-Pflicht in den meisten Staaten auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird.
Jury Duty Pay
Für die Teilnahme an einer Bundesjury erhalten die Juroren 40 US-Dollar pro Tag. Die Gerichtssysteme jedes Staates bestimmen die Erstattung der Jury-Pflicht für die Teilnahme am Gerichtssystem des Staates. Dies kann von 4 US-Dollar pro Tag in Illinois bis zu 50 US-Dollar pro Tag in Colorado und Connecticut reichen. Arbeitgeber, die einen Angestellten für die Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung entschädigen, verlangen in der Regel, dass der Angestellte die Jury-Pflicht des Unternehmens einbüßt.
Überlegungen
In einigen Bundesstaaten ist der Mitarbeiter verpflichtet, eine angemessene Benachrichtigung des Juryservice vorzulegen. In den meisten Staaten schützt das Gesetz die Arbeit des Jurors und kann es Arbeitgebern verbieten, den Angestellten in irgendeiner Weise für eine Jury zu entlassen oder zu bestrafen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers aus Gründen der Geschworenenarbeit kann als Form einer unrechtmäßigen Kündigung betrachtet werden und ist möglicherweise Gegenstand eines Gerichtsverfahrens. Die Mitarbeiter sollten sich an ihre Arbeitsbehörde wenden, um die Gesetze der jeweiligen Jury zu ermitteln.