Inhaltsverzeichnis:
Ein Vorteil starker Volkswirtschaften besteht darin, dass Arbeitgeber es sich leisten können, ihren Mitarbeitern robustere Leistungspakete anzubieten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Liste der verfügbaren Optionen vorlegt, kommt es zu einer Menge Vorsteuer- und Nachsteuergeplapper. Alle Abzüge für Leistungen wirken sich auf Ihre Mitnahme aus. Sie sollten wissen, wie Sie zwischen den beiden unterscheiden können, damit Sie fundiertere Entscheidungen treffen können, wenn Sie sich für die Pläne Ihres Unternehmens anmelden.
Bruttolöhne
Um zu verstehen, wie Vorsteuer- und Nachsteuerleistungen funktionieren, müssen Sie wissen, wie hoch Ihr Bruttogehalt ist. Dies ist die Startnummer, die Ihr Arbeitgeber für Berechnungen verwendet. Ihr Bruttolohn ist der Betrag Ihres Schecks, bevor andere Steuern oder Leistungsabzüge abgezogen werden. Wenn Sie nach Stunden bezahlt werden, entspricht Ihr Bruttogehalt der Gesamtzahl der Stunden, die Sie in einem Zahlungszeitraum arbeiten, multipliziert mit Ihrem Stundensatz. Wenn Sie angestellt sind, erhalten Sie normalerweise in jeder Zahlungsperiode den gleichen Betrag. Wenn Sie auch Provisionen oder Boni verdienen, addieren Sie den Betrag zu Ihrem Gesamtbruttolohn.
Vorteile vor Steuern
Vorsteuervorteile werden von Ihrem Bruttolohn abgezogen, nachdem die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuer berechnet wurde, jedoch bevor die Einkommensteuer berechnet wird. Ab 2015 wird die Sozialversicherung mit 6,2 Prozent und die Medicare-Steuer mit 1,45 Prozent besteuert. Nachdem Ihr Arbeitgeber diese Beträge abgezogen hat, werden Ihre Leistungen vor Steuern vom Ergebnis abgezogen. Da Ihre Vorsteuervergünstigungen vor der Berechnung der Einkommensteuer gezahlt werden, zahlen Sie keine Einkommensteuer auf das Geld, das zur Zahlung der Vorsteuervorteile verwendet wird, und Ihr zu versteuerndes Einkommen ist niedriger. Zu den Vorteilen vor Steuern zählen Krankenversicherung und 401k-Beiträge.
Leistungen nach Steuern
Nachdem die Sozialversicherung, Medicare und die Leistungen vor Steuern von Ihrem Bruttolohn abgezogen wurden, berechnet Ihr Arbeitgeber Ihre Einkommensteuer auf den verbleibenden Betrag. Nachdem die Einkommensteuer berechnet und abgezogen wurde, werden Ihre Leistungen nach Steuern mit Ihrem verbleibenden Lohn ausgezahlt. Da alle Positionen und Steuern vor Steuern bereits abgerechnet wurden, zahlen Sie Steuern auf das Geld, das Sie zum Kauf von Vorteilen nach Steuern verwenden. Zu den Leistungen nach Steuern zählen freiwillige Lebensversicherungsprämien, Unfallversicherungsprämien, Roth 401k-Beiträge und Pflegeversicherungen.
Freiwillige oder unfreiwillige Vorteile
Einige Leistungen, die Sie bei der Arbeit erhalten, sind freiwillig und Sie entscheiden, ob Sie sie erwerben möchten. Andere Leistungen sind obligatorisch und werden unabhängig davon, ob Sie sie möchten oder nicht, abgezogen. Die meisten Leistungen sind freiwillig. Einige Arbeitgeber, wie das Victor Valley College, verlangen jedoch von den Arbeitnehmern einen Beitrag zum staatlichen Pensionskonto für öffentliche Angestellte. Dies ist ein unfreiwilliger Vorteilsabzug.