Fast 250 Frauen haben sich dem Filmemacher James Toback wegen sexueller Belästigung und Übergriffe vorgeworfen. Früher unberührbare Koryphäen in den Bereichen Technik, Medien, Unterhaltung, Politik und andere Industrien haben plötzlich den Rücken gegen die Wand, da Vorwürfe und offene Geheimnisse ins Licht geraten. Aber auch als die #MeToo-Beiträge den wahren Umfang sexueller Übergriffe für viele den Vorhang aufstellen, warten die meisten Frauen immer noch darauf, dass ihre Täter der Gerechtigkeit ausgesetzt sind.
Am Arbeitsplatz erwarten wir, dass die Personalabteilung auf uns aufpasst und sich angesichts einer ungesunden Bürokultur für uns einsetzt. Aber Marktbeobachtung Jacob Passy hat kürzlich die Leser daran erinnert, dass HR nicht dazu da ist, Sie als Mitarbeiter zu schützen, sondern um das Unternehmen zu schützen. Wenn Sie jemals über ein Problem berichtet haben und stattdessen das Ziel der Disziplin gefunden haben, ist dies ärgerlich, aber auch ärgerlich.
Dies ist kein Nischenproblem: Laut einem Bericht des Workplace Bullying Institute von 2017 sind 61 Prozent der Mobbing am Arbeitsplatz Chefs, die zumeist allein operieren. Sieben von zehn Tätern sind Männer, während 60 Prozent der Ziele Frauen sind. Deutliche Mehrheit der gemobbten Personen schadet aufgrund der Reaktionen sowohl ihrer Mitarbeiter als auch ihrer Arbeitgeber; 29 Prozent sprechen einfach nicht darüber. Für fast zwei Drittel der Betroffenen besteht die einzige Lösung darin, ihren Job zu verlieren oder aufzugeben.
Evil HR Lady-Bloggerin Suzanne Lucas hat oft die besten Erklärungen für HR-Vorrechte. Schreiben für Inc. Nachdem die Übergriffe von Harvey Weinstein gebrochen waren, weist sie darauf hin: "Das Gesetz verlangt nicht, dass Sie einen sexuellen Belästiger beenden. Sie müssen lediglich die Situation beheben, ohne den Beschwerdeführer zu bestrafen."
Ist die Antwort also nur zu verlassen? Es hängt davon ab, ob. Letztendlich ist es nicht verkehrt, nach sich selbst zu suchen, nachdem Sie alle vernünftigen Möglichkeiten an einem Arbeitsplatz ausgeschöpft haben. Aber es gibt auch Stärke in Zahlen. Sprechen Sie mit vertrauenswürdigen Mitarbeitern und prüfen Sie, ob Sie Muster dokumentieren können. Dokumentieren, dokumentieren und dann noch mehr dokumentieren. Ein Belästiger am Arbeitsplatz kann eine gesetzliche Haftung sein. Am Ende ist die Wahrscheinlichkeit, dass fast 250 Frauen unabhängig über James Toback lügen, viel schwieriger zu rechtfertigen.