Inhaltsverzeichnis:
- 1. Erzähl mir von dir.
- 2. Warum verlassen Sie Ihre jetzige Firma?
- 3. Was ist deine größte Schwäche?
- 4. Welche Gehaltsspanne suchen Sie?
- 5. Welche Fragen haben Sie für mich?
Du hast also ein Vorstellungsgespräch, das ist großartig! Aber Sie können nicht ohne Ihr Arsenal reinkommen. Die Sache mit Vorstellungsgesprächen ist, dass häufig die gleichen (oder ähnlichen) Fragen gestellt werden; Das heißt, die Vorbereitung ist eigentlich viel einfacher als Sie denken. Trotzdem können diese Fragen schwierig sein, weshalb es sehr wichtig ist, vor dem Interview darüber nachzudenken. Um bei dem anstehenden Interview zu helfen, lassen Sie uns fünf sehr beliebte Interviewfragen und einige großartige Antworten auf sie beantworten. Das einzige, was Sie nicht wollen, ist, sich sprachlos zu fühlen.
1. Erzähl mir von dir.
Wenn Sie Geld niederlegen müssten, könnten Sie darauf wetten, dass dies die erste gestellte Frage ist. Während Ihr Geist möglicherweise plötzlich leer wird (genauso wie wenn Sie gefragt werden, was Sie aus Spaß machen möchten), ist es hier wichtig, eine Antwort vorbereitet zu haben. Grundsätzlich sucht der Interviewer einen Absprungpunkt: Er möchte einen breiten Überblick über Ihr Leben und Ihre beruflichen Erfahrungen erhalten. Am besten bereiten Sie eine einminütige Antwort vor. Nutzen Sie Ihre Minute, um zusammenzufassen, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, wie Sie dorthin gekommen sind und welche Stärken Sie in Ihrem letzten Job eingesetzt haben. Wenn Sie noch am Anfang Ihrer Karriere sind, sprechen Sie über Ihr Studium, Ihre Leidenschaften und darüber, wie Ihre Interessen Sie bei diesem Bewerbungsgespräch hierher gebracht haben. Alles, was Sie sagen, sollte hervorheben, warum Sie für den Job absolut richtig sind. Üben Sie diese Antwort laut. Vertraue darauf. Sie können fast garantieren, dass Sie gefragt werden.
2. Warum verlassen Sie Ihre jetzige Firma?
Das Wichtigste dabei ist, niemals den alten Job, den alten Chef oder die alten Kollegen unter den Bus zu werfen. Alles, was Sie tun, ist, dass Sie klatschig oder illoyal erscheinen, und das will niemand. Das heißt, diese Frage kann sich unheimlich anfühlen. Wenn Sie gefeuert wurden oder gehen ließen, müssen Sie sauber kommen. Sagen Sie ihnen, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, wie Sie gewachsen sind, und machen Sie weiter. Wenn es um "Downsizing" oder "Budgetkürzungen" ging, sind dies Themen, die jeder versteht. Wenn Sie von sich aus gegangen sind (oder gehen), machen Sie deutlich, dass Sie gehen, um zu wachsen und neue Herausforderungen und Möglichkeiten zu verfolgen. Machen Sie auf jeden Fall klar, dass Sie der Meinung sind, dass diese neue Firma ein guter Ort ist, auf dem beide Dinge passieren können.
3. Was ist deine größte Schwäche?
"Perfektionismus" zu sagen ist nur ein klares Nein. Die Sache mit dieser Frage ist, dass Sie ziemlich ehrlich sein können, solange (a) Ihre Schwäche nicht zufällig ein wichtiger Teil des Jobs ist und (b) Sie zeigen, dass Sie Schritte unternehmen, um sie zu verbessern. Hier möchte der Interviewer Ihr Selbstbewusstsein messen. Vielleicht können Sie etwas sagen wie: "Telefonieren, aber ich habe mir vor kurzem zum Ziel gesetzt, täglich eine E-Mail für einen Anruf auszutauschen." Zum Beispiel kann Ihre Schwäche nicht "Fristen einhalten" sein, aber es kann so etwas wie "nervös werden, wenn Sie vor einer Menschenmenge sprechen".
4. Welche Gehaltsspanne suchen Sie?
Geld ist umständlich! Komm darüber hinweg. Diese Frage erfordert ein wenig Hausaufgaben, und stellen Sie sicher, dass Sie es vor dem Interview machen. Besuchen Sie Websites wie PayScale und Glassdoor und machen Sie ein wenig Aufklärung. Sie werden wahrscheinlich einen Gehaltsbereich erhalten, und unser Tipp ist, die höchste Zahl in dieser Skala zu nennen. Wahrscheinlich werden Sie nicht genau die Zahl bekommen, nach der Sie fragen, aber hoffentlich treffen Sie auf eine Reihe, mit der sich beide Parteien wohl fühlen. Schieß auf den Mond!
5. Welche Fragen haben Sie für mich?
Es ist schockierend, wie viele Leute etwas sagen: "Nein, du hast alles abgedeckt!" Das ist zwar schön zu hören, aber dies ist wirklich eine Gelegenheit, um Ihr Interesse und Engagement zu zeigen und auch einige Hinweise auf Ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu bekommen. "Können Sie mir sagen, wie ein typischer Tag aussehen würde?" ist eine großartige Frage. Fragen Sie sie nach Bürokultur, fragen Sie sie nach zukünftigen Projekten, fragen Sie sie nach ihrem bevorzugten Teil ihrer Arbeit oder nach den nächsten Schritten des Einstellungsprozesses. Dies ist ein Moment, um Informationen zu erhalten und zu geben und auf eine menschlichere Weise zu interagieren. Diese letzte Frage kann dazu führen, dass sich die Situation weniger wie ein Interview und mehr wie ein natürliches Gespräch zwischen Kollegen anfühlt. Schluss mit einer hohen Note! Fragen Sie weg.