Nur eine Gruppe von Menschen liebt das offene Büro: Arbeitgeber, die Miete für einen Arbeitsplatz zahlen. Das Open Office tut nicht viel für die Zusammenarbeit oder den Abbau von Hierarchien, wie versprochen, aber es ist weitaus günstiger als die Bereitstellung von Privatsphäre für Arbeitnehmer. Es gibt so viele Gründe, den allgegenwärtigen Trend am Arbeitsplatz nicht zu mögen. Selbst wenn Sie die Einstellung Ihrer Chefs über das Setup nicht ändern können, können Sie genau wissen, warum Sie so unglücklich sind.
Eine neue Studie berichtet vom Washington Post stellt eine ganze Reihe neuer Statistiken darüber vor, wie und warum offene Büros so unsozial werden. Laut Daten, die von tragbaren Geräten gesammelt wurden, zeigten Mitarbeiter, die massenweise in ein Open Office-Layout umgestiegen waren, plötzlich einen um fast drei Viertel geringeren Wechsel von Angesicht zu Angesicht. Die Anzahl der E-Mails zwischen Kollegen stieg um zwei Drittel, die Anzahl der Sofortnachrichten um 75 Prozent.
Der Studienkoautor und Professor der Harvard Business School, Ethan Bernstein, berichtete darüber Post dass es ein "natürliches menschliches Verlangen nach Privatsphäre gibt, und wenn wir keine Privatsphäre haben, finden wir Wege, um dies zu erreichen. Was das Open Office tat, war nicht die Schaffung einer persönlicheren Umgebung, sondern eine digitalere." Umgebung."
Wir haben bereits bei anderen Untersuchungen gesehen, dass Open-Office-Layouts unser Verhalten ändern, beispielsweise, dass Frauen einem erhöhten Risiko sexueller Belästigung ausgesetzt sind. Wir arbeiten hart daran, Korrekturen für die Überreizung von Arbeitsplätzen ohne Grenzen zu schaffen, und wir benötigen Remote-Arbeitstage, um sich zu erholen und tatsächlich etwas zu erledigen. Fast jeder fünfte Arbeitnehmer würde gerne ganz auf offene Büros verzichten. Wenn Sie dem Management zuhören, kann es sich lohnen, diese Kosteneinsparungsmaßnahmen zu überdenken.