Matt Lauer, der langjährige Gastgeber von Die Hostshow ist die neueste Massenkulturfigur geworden, die angesichts der Anklagen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz stürzt. Menschen aller Geschlechter wissen um die persönlichen und beruflichen Schäden, die Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz tragen. Neue Forschungsergebnisse sprechen jedoch für eine frustrierende Schlussfolgerung, die viele Überlebende bereits wissen: Die Kompensation scheint fast nie angemessen und fair zu sein.
#ich auch
- Ann Curry (@AnnCurry) 19. Oktober 2017
Forscher der University of Chicago haben gerade eine Studie veröffentlicht, in der die Unterschiede bei der Entschädigung von Opfern am Arbeitsplatz untersucht werden, wenn der Schaden emotional oder finanziell ist. Personalabteilungen schützen gefährdete Mitarbeiter nicht - sie schützen das Unternehmen. Wenn sie jedoch Restitution anbieten, tendieren sie dazu, sich auf Tangibles zu konzentrieren und dabei manchmal zu wenig zu kompensieren.
Unternehmen neigen dazu, "eine erhebliche Entschädigung für den emotionalen Verlust zu zahlen, wenn dies der einzige Verlust ist", heißt es in einer Pressemitteilung. Wenn jedoch ein Mitarbeiter sowohl emotional als auch wirtschaftlich geschädigt wird - beispielsweise bei einem traumatischen Raubüberfall - 50 Dollar verloren, erstatten die Unternehmen diese nur noch in Geld. Es wird noch komplizierter: Wenn ein Mitarbeiter einen emotionalen und monetären Verlust erleidet, der monetäre Verlust jedoch gering ist, neigt das Unternehmen dazu, einen Ausgleich zu leisten, als sei kein finanzieller Schaden entstanden, d. H. Großzügig. Aber es ist nicht abzusehen, wo die Linie von Situation zu Situation verläuft.
"Es wäre besser zu sagen" Ich hatte so große Angst, dass ich zwei Nächte Schlaf verloren habe ", als zu sagen:" Ich hatte so Angst, dass ich zwei Nächte Schlaf und einen Arbeitstag verloren habe ", so die Studie. "Wenn das Opfer einen Arbeitstag erwähnt, würde der Vermittler das Opfer wahrscheinlich nur für einen Tageslohn entschädigen. Wenn das Opfer einen Arbeitstag nicht erwähnt, wird der Vermittler wahrscheinlich mehr vergeben."
Es ist nicht abzusehen, wie viele Karrieren aufgrund geschlechtsspezifischer Toxizität an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt verloren gegangen sind. Die emotionale Belastung von Männern wie Matt Lauer bringt eine verlorene Gelegenheit mit sich, die Schaffung von Wohlstand und Kreativität. Arbeitgeber sollten darüber nachdenken, wie sie Schäden dieser Größenordnung und ihres Umfangs reparieren wollen.