Inhaltsverzeichnis:
- Familien- oder Einzeldeckung
- Firmengröße
- Arbeitnehmer mit hohem und niedrigem Lohn
- Die häufigsten Pläne
- Erhebung zur Statistik der Arbeitsstatistik
Durchschnittlich zahlten Arbeitgeber laut der Kaiser Family Foundation ab 2014 rund 71 Prozent der Krankenversicherungsprämien für die Familienversicherung. Mit steigenden Gesundheitskosten haben sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeiträge zugenommen. Der Arbeitgeberbeitrag hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Art der Deckung - Größe der Familie oder des einzelnen Unternehmens, Durchschnittslohn, Planvielfalt und Art der Arbeit.
Familien- oder Einzeldeckung
Bis zum Jahr 2014 betrug die durchschnittliche Jahresprämie für beschäftigungsbedingte familiäre Krankenversicherungen 16.834 USD, und der Beitrag des Arbeitgebers betrug 71 Prozent (12.011 USD), wie aus dem Bericht der Kaiser Family Foundation hervorgeht. Im Jahr 2004 zahlten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer weniger, der Arbeitgeberanteil betrug jedoch 73 Prozent.
Die durchschnittliche Gesamtprämie für die einmalige Deckung betrug im Jahr 2014 6.025 USD pro Jahr, wovon die Arbeitgeber 82 Prozent zahlten.
Firmengröße
Die meisten Arbeitgeber verlangen, dass ihre Arbeitnehmer mindestens einen Teil ihrer Krankenversicherungsprämien zahlen. Im Jahr 2014 zahlten Unternehmen mit drei bis 199 Mitarbeitern im Durchschnitt 84 Prozent der Prämien für die Einzeldeckung, während größere Unternehmen im Durchschnitt 81 Prozent zahlten.
Für die Familienabdeckung zahlten Arbeitgeber in kleinen Unternehmen 65 Prozent der Prämie, während größere Arbeitgeber 73 Prozent zahlten.
Arbeitnehmer mit hohem und niedrigem Lohn
Ab 2014 Unternehmen mit einem großen Anteil von Niedriglohnempfängern haben einen geringeren Prozentsatz der Prämienkosten nach dem Kaiser-Bericht. In Unternehmen, in denen 35 Prozent oder mehr der Beschäftigten 23.000 US-Dollar pro Jahr oder weniger erhielten, zahlten die Arbeitgeber 73 Prozent der Prämienkosten für die Einzelversicherung und 56 Prozent für die Familienversicherung. In Unternehmen mit höher bezahlten Arbeitskräften betrug der Arbeitgeberbeitrag für die einmalige Deckung durchschnittlich 82 Prozent und für die Familienversicherung 72 Prozent.
Die häufigsten Pläne
Im Jahr 2014 waren 58 Prozent der Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber versichert waren, in Organisationsplänen für bevorzugte Versorger oder PPOs eingetragenlaut dem Kaiser-Bericht. Bei diesen Plänen zahlten die Arbeitgeber im Durchschnitt etwa 82 Prozent der Prämien für die einmalige Deckung, während sie rund 72 Prozent für die Familienversicherung entrichteten. Mit PPO-Plänen können Sie jeden Anbieter verwenden. Ihre Kosten sind jedoch geringer, wenn Sie im Netzwerk des Plans bleiben.
Ab 2014 20 Prozent der Teilnehmer des Gesundheitsplans entschieden sich für eine Versicherung mit hohem Selbstbehalt und einer Sparplanoption. Die von den Arbeitgebern gezahlten Beträge entsprachen den PPO-Plänen - 83 Prozent der Prämien für einen Einzelplan und rund 72 Prozent für den Familienplan. Bei hohen abzugsfähigen Plänen müssen Sie einen höheren Betrag zahlen, bevor die Versicherung bezahlt.Mit der Sparoption können Sie Geld für die nicht gedeckten medizinischen Kosten vor Steuern zurückstellen.
Erhebung zur Statistik der Arbeitsstatistik
Das US-Büro für Arbeitsstatistik hat in seiner National Compensation Survey von 2014 die Prämienzahlungen für die Krankenversicherung für Familienpläne geprüft. Arbeitgeber in der Privatwirtschaft zahlten im Durchschnitt 68 Prozent der Prämien, während staatliche und lokale Behörden 71 Prozent zahlten. Zusammen haben diese beiden Gruppen im Durchschnitt 69 Prozent der Prämienkosten bezahlt. Dieser Gesamtdurchschnitt liegt um 2 Prozent unter dem im Durchschnitt der Kaiser-Studie von 71 Prozent für die Familiendeckung.
Im Durchschnitt zahlten die Arbeitgeber der BLS-Umfrage 70 Prozent der Familienplanprämien für Management- und Facharbeiter, aber nur 65 Prozent für Dienstleistungsfachkräfte. Sie zahlten durchschnittlich 67 Prozent für Verkäufer und Büroangestellte.
Die befragten Arbeitgeber zahlten im Durchschnitt 81 Prozent der Familienprämien für Gewerkschaftsarbeiter, aber nur 66 Prozent für Nicht-Gewerkschaftsarbeiter.