Inhaltsverzeichnis:
- Planen Sie, zehn Jahre länger zu arbeiten, um die verlorenen Löhne auszugleichen
- Ihre Verluste gehen über Ihr Gehalt hinaus
- Was Frauen tun können, um die Lohnlücke zu bekämpfen
Wir haben alle von den Lohnunterschieden gehört. Es beschreibt die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, die dieselbe Arbeit verrichten. Diese Lücke ist heute kleiner als je zuvor. Im Jahr 2015 machten Frauen, die Vollzeit arbeiteten, etwa 80 Cent für jeden Dollar, den Arbeiter machten.
Das ist ein Unterschied von 20% und eine große Sache, wenn Sie anfangen, über Unternehmensgehälter zu sprechen. Das bedeutet, dass ein Mann 100.000 Dollar in einer Position verdienen kann - aber eine Frau in derselben Position verdient wahrscheinlich nur 80.000 Dollar.
In einem durchschnittlichen Jahr könnten Sie also bis zu 20.000 US-Dollar verlieren. Das ist kein Trottel
Planen Sie, zehn Jahre länger zu arbeiten, um die verlorenen Löhne auszugleichen
Das National Women's Law Center schätzt, dass berufstätige Frauen in einer 40-jährigen Karriere letztlich 418.800 US-Dollar verlieren werden. Sie müssten weitere zehn Jahre länger arbeiten als Ihre männlichen Kollegen - und das ist nur eine Frage der Gleichberechtigung. Die Obama-Regierung rechnete mit 431.000 Dollar etwas höher aus.
Ihre Verluste gehen über Ihr Gehalt hinaus
Es ist schlimm genug, dass die Lohnlücke jedes Jahr echte Verluste verursacht. Aber die Kosten gehen über das hinaus, was Sie in Ihrem Gehalt nicht verdienen.
Denken Sie daran, dass Ihr vom Arbeitgeber gesponserter 401 (k) -Plan an die Höhe Ihres Arbeitsplatzes gebunden ist. 10% eines Gehalts von 100.000 USD entspricht 10.000 USD pro Jahr, das Sie beisteuern
Während 2.000 $ auf lange Sicht nicht so aussieht, als ob es wichtig wäre, summieren sich die Kosten, wenn Sie die Zinseszinsen für das Geld in Betracht ziehen, das Sie in Ihrem 401 (k) investieren. Angenommen, Ihr männlicher Mitarbeiter bringt jedes Jahr seine 401% (k) mit 10% oder 10.000 USD ein. Unter der Annahme einer Rendite von 5% wird er nach 20 Jahren 357.060,25 $ auf seinem Konto haben.
Wenn Sie jedoch 10% einbringen, also nur 8.000 USD pro Jahr, haben Sie nur 285.886,28 USD.
Am Ende eines Zeitraums von 20 Jahren könnte die Lohnlücke Ihren männlichen Kollegen mit $ 71.173,97 mehr in seinem Nestei sehen. Und bei keiner dieser Zahlen werden andere Themen berücksichtigt, wie beispielsweise der Verlust des Mutterschaftsurlaubs oder die Verantwortung für die Kinderbetreuung, die Frauen anstelle von Männern betreffen.
Was Frauen tun können, um die Lohnlücke zu bekämpfen
Der Kampf auf einem politischen Schlachtfeld, um die Politik oder die Gesellschaft zu ändern, ist überwältigend (obwohl dies ein entscheidender Teil dessen ist, was wir alle tun müssen, wenn wir Dinge wie das Lohngefälle beseitigen wollen). Wenn dies Sie davon abhält, aktiv zu werden, wissen Sie, dass es jetzt Dinge gibt, die sich sofort auf Ihr Gehalt auswirken - und daher, wie viele finanzielle Verluste Sie in Ihrer eigenen Karriere verhindern können.
Das Wichtigste zu tun? Verhandeln Sie Ihr Gehalt und suchen Sie proaktiv Erhöhungen in Ihren Positionen bei der Arbeit. Das machen derzeit nur 16% der Frauen!
Es gibt viele Gründe für das Lohngefälle, aber die Tatsache, dass Männer einfach mehr Geld verlangen als Frauen, trägt wesentlich dazu bei, dass Arbeitnehmerinnen leicht aus ihren eigenen Gleichungen streichen können.