Eine bestimmte Art von Büro wird alles tun, um die Mitarbeiter davon abzuhalten, den ganzen Tag zu sitzen. Stehpulte, Laufband-Schreibtische, Fitnessstudios vor Ort, Pause für Erwachsene - alle versuchen, die Arbeiter aktiv und erfüllt zu halten. Wenn Sitzen das "neue Rauchen" von langfristigen gesundheitlichen Auswirkungen ist, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber angesichts der genauen Bedingungen Ihrer Beschäftigung eine Haftung darstellt. Laut einigen Anwälten sollten sie es vielleicht tun.
Die Rechtsgelehrten der Drexel University, Natalie Pedersen und Lisa Eisenberg, haben eine in Kürze stattfindende Analyse potenzieller Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern in sesshafter Umgebung verfasst. Viele Bürojobs erfordern naturgemäß lange Stunden vor einem Computer, aber die gesundheitlichen Folgen dieser Anforderungen können katastrophal sein. Hoher Blutdruck, hoher Blutzucker, überschüssiges Körperfett und hoher Cholesterinspiegel sind nur einige der Gesundheitsrisiken, die durch lange Sitzzeiten entstehen. Einige Studien haben Korrelationen mit einem erhöhten Risiko für Krebs und Herz-Kreislauf-Probleme nahegelegt.
Ist Ihr Arbeitgeber für diese Bedingungen verantwortlich, wie ein Bergbauunternehmen für die Lungenkrankheit verantwortlich sein könnte? Vielleicht, sagen Pedersen und Eisenberg. Nicht zuletzt kann die Einführung von Haftungskosten dazu führen, dass Unternehmen ihre Arbeitsumgebungen für ihre Mitarbeiter verbessern. Dies könnte über Mitarbeiter-Wellness-Programme oder Discount-Fitness-Mitgliedschaften hinausgehen. In Dänemark beispielsweise haben Arbeitnehmer seit 2014 das Recht auf einen Stehpult. Andere Unternehmen strukturieren ihre Büroräume, um beispielsweise Kaffeemaschinen weniger bequem zu machen, sodass die Arbeiter ihre Beine etwas mehr strecken müssen.
Natürlich sind Pedersen und Eisenberg nicht die ersten, die diese Frage stellen. Frühere Gerichtsverfahren, in denen eine Entschädigung des Arbeitnehmers für den ganzen Tag gesucht wird, sind nicht sehr weit fortgeschritten. Ein großes Problem ist der Nachweis, dass der Schaden speziell auf die Arbeitsplatzbedingungen zurückzuführen ist und zufällig war. Es ist jedoch zu begründen, dass die Verbesserung der Bedingungen für sesshafte Arbeitnehmer dazu beitragen kann, die Gesundheitskosten auf eine Weise zu senken, die nicht bevormundend oder invasiv ist. Pedersen nennt es einfach "die vollen Beschäftigungskosten".
Neben Änderungen von oben nach unten gibt es viele Möglichkeiten, um sich im Büro zu bewegen. Am einfachsten? Mit der kostenlosen Website StandTimer können Sie eine Vielzahl von Alarmen einstellen, um Sie über die Pausenzeit zu informieren, selbst für eine kurze Strecke oder einen kurzen Spaziergang. Nur zwei Minuten auf einmal können einen großen Unterschied machen.