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Viele Arbeitgeber, die ihren Angestellten eine Krankenversicherung anbieten, bieten die Option eines flexiblen Ausgabenkontos an. Hierbei handelt es sich um ein Konto, auf dem das Geld aufbewahrt wird, das der Arbeitnehmer für die Erstattung der Gesundheitsausgaben verwenden kann. Mit einem Flex-Konto können Arbeitnehmer Steuervergünstigungen erhalten und Mittel für die voraussichtlichen medizinischen Kosten des Jahres bereitstellen.
Informationen zu Flex-Konten
Flexible Ausgabenkonten ermöglichen es den Mitarbeitern, steuerbefreite Gelder zu ihren jährlichen Krankheitskosten beizutragen. Wenn sich ein Mitarbeiter für die Eröffnung eines Flex-Kontos entscheidet, wählt er zu Jahresbeginn einen Betrag aus, der dem Konto gutgeschrieben wird. Sein Arbeitgeber zieht diesen Betrag von seinem Jahresgehalt vor Steuern ab und hält ihn monatlich zu gleichen Teilen ein. Während des ganzen Jahres kann der Mitarbeiter dieses Geld verwenden, um die medizinischen Kosten seiner oder seiner Angehörigen zu bezahlen.
Qualifizierende Ausgaben
Ein Mitarbeiter kann das Geld auf seinem Flex-Konto nur zur Bezahlung von qualifizierten medizinischen Kosten verwenden. Um sich zu qualifizieren, müssen sich die Ausgaben auf die Fürsorge des Angestellten oder eines seiner Angehörigen beziehen. Die Ausgaben müssen sich auch auf die Behandlung oder Vorbeugung einer Krankheit oder eines Zustands beziehen. Kosten für nicht verschreibungspflichtige Medikamente oder kosmetische Behandlungen sind nicht zulässig. Mitarbeiter können Flex-Kontofonds nicht dazu verwenden, Versicherungsprämien oder andere Kosten, die von einem anderen Versicherungsplan gedeckt werden, zu bezahlen.
Steuerliche Auswirkungen
Da Mitarbeiter keine Steuern auf die Einkünfte zahlen, die sie zu einem Flex-Konto beitragen, können sie die von ihnen gezahlten Ausgaben nicht mit Geld vom Konto auf ihre Einkommensteuern abziehen. Flex-Konten bieten jedoch in der Regel einen besseren Steuervorteil als medizinische Abzüge, da alle Einnahmen, die zu einem Flex-Konto beigetragen werden, steuerbefreit sind, während Mitarbeiter nur medizinische Kosten abziehen können, die 7,5 Prozent ihres angepassten Bruttoeinkommens übersteigen.
Balance
Wenn am Jahresende ein Guthaben auf dem Flex-Konto eines Mitarbeiters verbleibt, verliert er es. Er kann es nicht abheben oder für das folgende Jahr auf seinem Konto behalten. Einige Arbeitgeber können den Mitarbeitern jedoch gestatten, diese Mittel bis zu zweieinhalb Monaten nach Ende des Jahres für medizinische Ausgaben zu verwenden.