Es ist kein Geheimnis, dass unsere psychische Gesundheit oft davon abhängt, wie wir uns bei der Arbeit fühlen. In Anbetracht der Tatsache, dass wir einen Großteil unserer wachen Stunden für die Arbeit aufwenden, wäre es merkwürdig, wenn es uns nicht beeinträchtigen würde. Unternehmen haben allen Grund, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und unterstützt werden, während wir rund um die Uhr arbeiten. Neue Forschungsergebnisse fügen dem Stapel weitere Beweise hinzu.
Eine gerade veröffentlichte Studie der kanadischen Universität Guelph befasst sich mit der sozialen Dynamik von Arbeitsplätzen. Konkret geht es darum, wer in bestimmten Ämtern geächtet wird: Gutmenschen. Brown-Nosers. Pfadfinderinnen und Pfadfinder. Einige Arbeitsplätze sind einfach nicht freundlich zu überbeanspruchten und kooperativen Typen. Das Schlüsselelement? Ein wettbewerbsfähiges Team.
Es scheint keinen großen Anreiz zu geben, einen wirklich großzügigen Mitarbeiter zu finden, es sei denn, Sie überlegen, wer vom Status quo profitiert. "Es ist eine Möglichkeit, diese Menschen zurückzubringen und sie daran zu hindern, bei ihren Versuchen, die Umwelt zu schützen oder soziale Ungleichheit anzugehen, besser auszusehen als sich selbst", sagt der Autor Patrick Barclay. Wenn in einer Arbeitskultur mehr Wert auf Zusammenarbeit gelegt wird, geschieht dies eher weniger.
Wir wissen bereits, dass sich immer mehr junge Arbeitnehmer mit der Unternehmenskultur befassen und für die Arbeit geeignet sind. Dies bedeutet, Authentizität, Kompetenz und Zugehörigkeit anzunehmen. Egal, ob Sie Einsteiger oder Manager sind, es lohnt sich, die Veränderung zu sein, die Sie sehen möchten. Wenn ein Arbeitsplatz gegenüber Kulturverschiebungen zu resistent ist, dann ist es an der Zeit, weiterzumachen - aber es besteht eine gute Chance, dass er sich zuerst in etwas Besseres entwickelt.