Inhaltsverzeichnis:
- Die Grundlagen der Arbeiterunfallversicherung
- Lost-Time-Zahlungen
- Rechtliche Komplikationen von Leistungen bei Verlust der Arbeitszeit
- Dauerhafte Leistungen bei Invalidität
Wenn Sie im Laufe Ihrer Arbeit verletzt werden, sollten die Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen Ihres Arbeitgebers Ihre Arzt-, Rezept- und Rehabilitationsrechnungen bezahlen. Dieses System schützt Arbeitnehmer vor steilen Arztrechnungen und Arbeitgebern vor kostspieligen, zeitaufwändigen Haftungsverfahren. Bei Bedingungen und Einschränkungen befreit diese Art der Versicherung auch den Arbeitnehmer für jegliche Zeit, die aufgrund der Verletzung von der Arbeit verloren geht.
Die Grundlagen der Arbeiterunfallversicherung
Einzelne Bundesstaaten setzen Gesetze zur Arbeitnehmerentschädigungsversicherung durch. Arbeitgeber müssen diese Versicherung im Allgemeinen aufrechterhalten, um ihre Arbeitnehmer bei Verletzungen, Unfällen oder chemischen Einflüssen bei der Arbeit zu versichern. Nach den Gesetzen muss der verletzte Arbeitnehmer den Arbeitgeber benachrichtigen, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer zu zugelassenen Ärzten und Behandlungen führen. Wenn ein Arzt eine Freistellung von der Arbeit vorschlägt, bezahlt die Versicherung einen Teil des entgangenen Gehalts.
Lost-Time-Zahlungen
Die Versicherungsgesellschaft zahlt Ausfallleistungen, wenn ein Arbeitnehmer durch einen Arbeitsunfall teilweise oder vollständig arbeitsunfähig ist und nicht in der Lage ist, entweder dauerhaft oder vorübergehend in seine Arbeit zurückzukehren. Eine schriftliche Stellungnahme des Arztes ist erforderlich. Das staatliche Gesetz legt die Höhe der Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit fest, über die der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber nicht verhandeln kann. Ein typischer Prozentsatz beträgt zwei Drittel des durchschnittlichen Wochenlohns, berechnet über die 52 Wochen vor dem Unfall.
Rechtliche Komplikationen von Leistungen bei Verlust der Arbeitszeit
Ein gesetzliches Knäuel kann entstehen, wenn der Arbeitnehmer den durchschnittlichen Wochenlohn bestreitet oder die Versicherung die Behandlung ablehnt. In einem solchen Fall können Arbeitnehmer gegen die Versicherungsgesellschaft Klage bei der staatlichen Behörde einreichen, die Entschädigungsfälle für Arbeitnehmer entscheidet. Der Streit kann durch Mediation oder Gerichtsverhandlung beigelegt werden. Wenn der Angestellte einen Rechtsanwalt als Vertreter anstellt, kann die Anwaltsgebühr aus einer von der Versicherungsgesellschaft gezahlten Entschädigung stammen oder zu diesem Betrag hinzugerechnet werden. Es ist üblich, dass eine gesetzlich festgelegte "gesetzliche" Gebühr ein Prozentsatz der bezogenen Leistungen ist.
Dauerhafte Leistungen bei Invalidität
Wenn das Versicherungsunternehmen der Auffassung ist, dass die Verletzung eines Arbeitnehmers vollständig und dauerhaft ist, kann es dem Arbeitnehmer einen Pauschalbetrag anbieten. In "geschlossenen" Fällen wird der Arbeitnehmer dann für seine Arztrechnungen verantwortlich. andere Siedlungen halten die Ärzte offen. Wenn ein dauerhaft und vollständig behinderter Antragsteller in irgendeiner Form wieder zur Arbeit kommt, unterliegt er einer Lohnbegrenzung in Kombination mit der PTD-Leistung, die durch das staatliche Gesetz festgelegt wird. Der Bezug von Leistungen zur Arbeitsleistung hat keinen Einfluss auf Ihre Berechtigung zur Invalidität oder zum Ruhestand in der Sozialversicherung. Das staatliche Recht kann jedoch den Betrag einschränken, den Sie für kombinierte SSA- und Ausfallzeiten- oder PTD-Leistungen erhalten.