Wen wir uns mit Dingen umgeben. Das gilt für Kollegen genauso wie für Freunde. Wenn Sie nach einer Verknüpfung gesucht haben, um herauszufinden, wer sich am besten halten kann, könnte die Sozialwissenschaft eine Antwort haben.
Forscher an einigen der prominentesten Business Schools Amerikas haben gerade eine Studie veröffentlicht, in der Vertrauenswürdigkeit untersucht wird. Der zuverlässigste Merkmal-Prädiktor - mehr als alle anderen Faktoren, die in die Beurteilung der Persönlichkeit einfließen - stellt sich heraus, ob jemand schuldanfällig ist. Dies unterscheidet sich geringfügig von den Menschen, die sich tatsächlich schuldig fühlen: Diejenigen, die Schuldgefühle haben, machen sich eher Sorgen darüber, ob sie übertreten haben oder dies tun werden.
"Menschen, die in Schuldneigung einen hohen Stellenwert einnehmen, haben ein höheres Gefühl der zwischenmenschlichen Verantwortung, wenn sie ihnen anvertraut werden", heißt es in einer Pressemitteilung, "und als solche nutzen sie weniger das Vertrauen, das andere ihnen entgegenbringen."
Dies ist eine gute Nachricht für die Einstellung von Managern, obwohl es ein heikles Thema bei der Auswahl von Kandidaten sein kann. Es ist auch eine nützliche Rubrik in anderen Bereichen. Eine im letzten Jahr veröffentlichte Studie hat gezeigt, dass Finanzanalysten und Hedge-Fonds-Manager, die eher Empathie als Soziopathie zeigen, ihren Kunden die beste Rendite erwirtschaften. Weniger intuitiv können Arbeitgeber diese Daten verwenden, um die Stärke der Unternehmenskultur zu signalisieren. Wenn alle Arbeitnehmer für ihr Verhalten zur Rechenschaft gezogen werden, zeigt sich die Schuldgefühle, dass sie tatsächlich institutionelles Vertrauen verdienen. Diejenigen, an denen man festhalten kann, werden sich wahrscheinlich entsprechend verhalten.