Kalifornische Steuern auf Abfertigungsschecks

Das kalifornische Arbeitsrecht verpflichtet die Unternehmen nicht dazu, ihren Mitarbeitern bei Entlassung oder Entlassung Abfindungszahlungen zu leisten. Wenn ein Unternehmen jedoch beschließt, einem Arbeitnehmer ein Abfindungspaket zu geben, gibt es steuerliche Fragen, die sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer berücksichtigen müssen. Beachten Sie, dass kalifornische Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Abfindungspakete gemäß dem Employee Retirement Income Security Act von 1974 anbieten, ebenfalls das Bundesarbeitsgesetz befolgen müssen.

Wenn Sie entlassen werden, müssen Sie Steuern auf Abfindungseinkommen zahlen.

Abfindung

Abgangsentschädigung ist eine vom Arbeitgeber gezahlte Arbeitslosenentschädigung zusätzlich zu einer Arbeitsentschädigung, die von staatlichen und staatlichen Arbeitslosenprogrammen angeboten wird. Obwohl sie im Allgemeinen zusammen enthalten sind, umfasst die Abfindung keine Urlaubsbezüge, Krankenurlaub oder Endlohn. Einige Unternehmen nutzen diese Abfindung als Süßungsmittel, um entlassene Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, eine Freistellung aller Ansprüche zu unterschreiben. Dies ist ein Dokument, das garantiert, dass der ehemalige Arbeitnehmer den Arbeitgeber in der Zukunft nicht verklagen wird.

Bundessteuer

Die Abfindung wird vom Internal Revenue Service als steuerpflichtiges Einkommen angesehen. Kalifornische Steuerzahler, die ihren Arbeitsplatz verlieren, müssen während des Steuerjahres, in dem sie sie erhalten, Steuern auf ihre Abfindungspakete zahlen. Ihr Arbeitgeber sollte die Steuer auf Ihre Abfindung einbehalten und den Betrag in Ihr W-2-Steuerformular aufnehmen. Die Bundessteuer auf Abfindungen hängt von der Höhe und den Umständen des Steuerpflichtigen ab. Der Standardabzug für Bundesabgaben auf Abfindungen beträgt jedoch 25 Prozent. Wenn Sie beispielsweise eine Abfindung in Höhe von 1.000 USD erhalten, kann Ihr Arbeitgeber 250 USD für die Bundeseinkommensteuer einbehalten.

California State Tax

Kalifornien verlangt nicht, dass Arbeitslose Steuern auf ihre Arbeitslosenunterstützung zahlen. In Bezug auf Steuern betrachtet Kalifornien Abfindungen jedoch als Teil Ihres Lohns und nicht als Arbeitslosenentschädigung. Der Standardabzug für die Abfindung von Steuern in Kalifornien beträgt 6 Prozent. Ihr Arbeitgeber sollte diesen Betrag erneut von Ihrer Netto-Abgangsentschädigung einbehalten und in Ihrem W-2-Formular angeben. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch nicht die Steuern - Bund oder Länder - auf Ihr Abfindungspaket einbehält, müssen Sie möglicherweise die geschätzten Zahlungen selbst leisten.

Medicare und soziale Sicherheit

Obwohl die Abfindung einkommensteuerpflichtig ist, unterliegen sie nicht immer der Steuer von Medicare und der Sozialversicherung. Gemäß einer Entscheidung des Court of Federal Claims aus dem Jahr 2002 wird die Abfindung von Mitarbeitern, die unfreiwillig entlassen werden, als zusätzliche Arbeitslosenentschädigung angesehen und unterliegt nicht den Medicare- und Sozialversicherungssteuern. Wenn der Arbeitgeber jedoch eine Abfindung als Bonus für eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhielt, könnte dies als Teil seines Lohns angesehen werden und daher der Medicare- und Sozialversicherungssteuer unterliegen.