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Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) wurde 1993 verabschiedet, um den Arbeitnehmern eine begrenzte unbezahlte Freistellung zu gewähren, falls sie krank sind, oder um ein krankes Familienmitglied zu versorgen. Wenn der Urlaub endet, gibt es keine definierte Richtlinie und je nach Situation können verschiedene Dinge passieren.
Hintergrund
Die FMLA bietet einem Angestellten bis zu 12 Wochen unbezahlte Zeit, um sich mit medizinischen Anliegen entweder für sich selbst oder für ein Familienmitglied zu befassen. Außerdem können Sie sich um ein neugeborenes Kind kümmern, oder ein Kind, das gerade zur Adoption freigegeben wurde. Ihr Arbeitgeber kann auch verlangen, dass Sie bezahlte Urlaubs- oder Krankheitszeiten in Anspruch nehmen, die Sie im Rahmen Ihres Urlaubs erworben haben. Nach Ablauf der 12 Wochen muss Ihr Arbeitgeber Ihnen die Rückkehr zu Ihrem Job oder einen Job mit gleichem Lohn und gleichen Leistungen ermöglichen. Wenn Ihr Unternehmen Sie als bezahlten Angestellten bezeichnet, kann er Sie von der FMLA befreien.
Fortsetzung verlassen
Nach Ablauf der 12-wöchigen medizinischen Freistellung kann Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, die Beurlaubung fortzusetzen. Dies hängt vom jeweiligen Unternehmen ab und kann auch davon abhängen, wie Sie als Mitarbeiter betrachtet werden. Wenn Sie hoffen, Ihren Urlaub nach Ablauf von 12 Wochen fortzusetzen und im Unternehmen beschäftigt zu bleiben, möchten Sie möglicherweise Ihre Wünsche so schnell wie möglich mitteilen und versuchen, die Einzelheiten herauszufinden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen freiwillig erlaubt, Ihren Urlaub fortzusetzen, möchten Sie möglicherweise, dass Sie für die gesamten Kosten Ihrer Gesundheitsleistungen aufkommen, wenn Sie diese fortsetzen.
Beendigung
Nach Ablauf der zwölfwöchigen medizinischen Freistellung nach FMLA ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie auf der Gehaltsliste zu halten. Ihr Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich nach Ablauf der 12 Wochen, in denen er Ihre Beschäftigung gekündigt hat, darüber informieren, wenn er dies wünscht. Die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber ist wichtig, wenn Sie Ihren Job behalten möchten, erfordert jedoch mehr Zeit.
Rücktritt
Sie können sich dazu entscheiden, am Ende des Krankenurlaubs von Ihrem Amt zurückzutreten. Möglicherweise möchten Sie auch zurücktreten, wenn Sie an einer andauernden Krankheit leiden und langfristige Invalidenversicherungsleistungen oder andere staatliche Leistungen in Anspruch nehmen werden. Wenn die Situation langfristig ist, können Sie zurücktreten, um die Schließung dieses Teils Ihres Lebens zu erreichen, damit Sie weitermachen und für die Zukunft richtig planen können.