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Einige Mitarbeiter machen sich mit ihren Arbeitszeitplänen herum, um zusätzliches Geld für Stunden zu bekommen, an denen sie nicht wirklich gearbeitet haben. Dieses Verhalten ist nicht nur unethisch und eine Straftat, für die Sie möglicherweise gefeuert werden, sondern wenn Sie erwischt werden, landen Sie möglicherweise im Gefängnis. Die Behauptung, dass Sie nicht wirklich gearbeitet haben, ist eine Form von Betrug, und jedes Jahr müssen sich Angestellte, die sich diesem Verhalten widmen, einer Gefängnisstrafe stellen.
Arbeitszeitbetrug
Wenn Sie Stunden in Ihrem Arbeitszeitblatt geltend machen, dass Sie nicht gearbeitet haben, sind Sie wegen Arbeitszeitbetrugs schuldig. Sie müssen Ihr Arbeitszeitblatt so ändern, dass Sie für Stunden bezahlt werden, die Sie eigentlich nicht bei der Arbeit waren. Dieses Verhalten betrügt das Unternehmen, da Sie unter falschen Vorwänden bezahlt werden. Wenn Sie erwischt werden, können Sie festgenommen werden. Darüber hinaus werden in den meisten Unternehmen Mitarbeiter entlassen, die Arbeitszeitbetrug begehen.
Rote Flaggen
Supervisoren können eine Überprüfung der Arbeitszeitnachweise verlangen, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter die Arbeitszeitnachweise ändert, um für Stunden bezahlt zu werden, für die er nicht gearbeitet hat. Wenn ein Unternehmen computergestützte Arbeitszeitnachweise verwendet, sind Änderungen an einem Arbeitszeitnachweis eines Mitarbeiters häufig durch eine rote Markierung gekennzeichnet, wodurch eine Prüfung ausgelöst wird. Wenn ein Arbeitszeitblatt geändert wird, nachdem es von jemandem genehmigt oder geändert wurde, der nicht befugt ist, Arbeitszeitnachweise zu ändern oder zu genehmigen, führt dies auch zu einem Betrug der Aufsichtsbehörden.
Warnung
Wenn ein Arbeitgeber Arbeitszeitverdacht vermutet und nicht gegen einen Mitarbeiter vorgeht, der Arbeitszeitbetrug begeht, kann die Strafverfolgung Strafanzeige gegen den Arbeitgeber als Komplize stellen. Obwohl die Arbeitgeberin nicht aktiv Betrug begangen hat, duldet sie die Aktivität und hilft dem betrügerischen Angestellten, die Arbeitszeit zu ändern. Arbeitgeber sollten regelmäßig Arbeitszeitnachweise prüfen und etwaige Unstimmigkeiten untersuchen.
Folgen
Mitarbeiter, die einen Arbeitszeitbetrug begehen, sind mit verschiedenen Konsequenzen konfrontiert. Mitarbeiter stehen möglicherweise vor dem Gefängnis oder einer Gefängnisstrafe - ein NSA-Auftragnehmer wurde im Mai 2011 zu maximal fünf Jahren Gefängnis verurteilt - und kann seinen Arbeitsplatz verlieren. Darüber hinaus können studentische Arbeitnehmer, die einen Zeitblattbetrug begehen, einen Teil ihrer finanziellen Unterstützung verlieren, da jeder studentische Mitarbeiter, der dies tut, nicht am Arbeits-Studienprogramm teilnehmen kann.