Vielleicht haben Sie es schon längst gewusst: Ihre Stunden sind überall. Ihre Arbeit ist eintönig. Jede Frist ist ein Notfall. (Halte durch!)
Du bist alles andere als alleine. Tatsächlich hat eine neue Studie der unparteiischen, gemeinnützigen RAND Corporation herausgefunden, dass feindliche und besteuernde Arbeitsplätze viel häufiger sind, als jeder zugeben möchte. Im Jahr 2015 sammelten die Forscher Daten für die American Working Conditions Survey und sprachen mit mehr als 3.000 Arbeitern und Angestellten.
Die Hauptfrage der Studie: "Wie unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen in der US-Bevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung?" Die Nachrichten sind nicht alles schlecht, aber es gibt viel zu verbessern, besonders für Millennials:
- Mehr als 1 von 3: Wie viele Amerikaner unter 35 Jahren haben keine Kontrolle oder Flexibilität über ihren Arbeitsplan
- Fast 1 zu 4: Junge amerikanische Arbeiter, die in ihrem Beruf feindliche oder bedrohliche soziale Umgebungen erlebten, darunter verbale Drohungen, unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit und körperliche Gewalt
- Nur 1 zu 2: Amerikanische Millennials, die hinsichtlich ihrer beruflichen Aufstiegsaussichten optimistisch sind
- 58 Prozent: Wie viele junge Amerikaner haben in ihrer Freizeit gearbeitet, um die Arbeitsanforderungen zu erfüllen
Amerikanische Arbeiter sagen, sie seien gestresst, ängstlich, körperlich überfordert und unsicher über die Stabilität ihrer Arbeitsplätze. Allerdings ist der Arbeitsplatz nicht nur ein Ort, an dem wir Millennials leiden. Etwa 57 Prozent von uns geben an, dass wir sehr gute Freunde bei der Arbeit haben und dass Konflikte fair gelöst werden. Unsere Chefs unterstützen uns (66 Prozent) und mehr als drei Viertel von uns mögen, respektieren und arbeiten mit unseren Kollegen zusammen. Und während fast zwei Drittel der amerikanischen Arbeiter zu Tausendjahren sagen, dass ihre Jobs zu intensiv sind, liegt das daran, dass wir oft Dinge erledigen, die sich in einem Job als lohnenswert erweisen, nur unter unzumutbaren Anforderungen. Dazu gehören komplexe Problemlösungen, das Lernen neuer Dinge und die Umsetzung eigener Ideen in die Arbeit.
Der American Working Conditions Survey hat viele Nuancen, es lohnt sich also, sich eingehend mit der Forschung zu beschäftigen. Wenn Sie jedoch die meiste Zeit damit verbringen, sich mit einem giftigen Arbeitsplatz zu kämpfen, achten Sie auf Möglichkeiten, wie Sie sich selbst helfen können, während Sie die richtigen Bedingungen schaffen, um wegzugehen.