Zwei von fünf Millennials haben Tinte. Selbst außerhalb dieser Generationskohorte tragen 20 Prozent der Amerikaner mindestens ein Tattoo. Wenn Sie sich jemals Sorgen darüber gemacht haben, wie das Aufdecken Ihrer Jobaussichten beeinträchtigt werden könnte, machen Sie sich keine Sorgen mehr - neue Forschung steht Ihnen zur Seite.
Ökonomen an der University of Miami und der University of Western Australia haben einige alteingesessene Stereotypen über Angestellte mit Skin Art aktualisiert. Laut einer in dieser Woche veröffentlichten Studie waren Löhne und Einkommen tätowierter Angestellter, einschließlich solcher mit sichtbaren Tätowierungen, statistisch nicht von denen ohne Tätowierung zu unterscheiden.
Ja, einstweilen tendierten Personalchefs dazu, Tätowierungen mit einem geringeren Wunsch als Kandidat zu kombinieren. Wie der Hauptautor Michael French in einer Pressemitteilung formuliert: "Angesichts der zunehmenden Verbreitung von Tätowierungen in der Gesellschaft… werden Personalmanager und Vorgesetzte, die Tätowierte diskriminieren, wahrscheinlich einen Wettbewerbsnachteil für die qualifiziertesten Angestellten haben."
Verlockend ist, dass die Tätowierung in einigen Fällen tatsächlich zu einem Vorteil bei der Kandidatensuche werden könnte. Dies kann auf den gleichen Normalisierungsprozess zurückzuführen sein, der Einkommensunterschiede zwischen tätowierten und nicht tätowierten Arbeitern auslöscht: Personalabteilungen und Chefs haben eher selbst Tinte, wenn sich die ältesten Millennials 40 nähern, und wechseln in institutionelle Autoritätspositionen. Also, wenn Sie sich über die Fertigstellung dieses Stücks lustig gemacht haben - oder wenn Ihre Eltern Ihnen nicht denjenigen vergeben haben, den Sie haben - sagen Sie ihnen, sie sollen sich keine Sorgen machen. Das Büro der Zukunft hält Ihre Tinte für ziemlich cool.