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Die Sozialversicherungsbehörde (Social Security Administration, SSA) bietet Menschen mit Behinderungen, die aufgrund einer Erkrankung nicht arbeiten können. Um sich zu qualifizieren, müssen die Bewerber nachweisen, dass sie eine Behinderung haben und dass die Bedingung ihre Erwerbsfähigkeit beeinträchtigt. Die SSA berücksichtigt medizinische Beweise sowohl vom Arzt des Antragstellers als auch von seinen eigenen Ärzten, wenn sie Entscheidungen bezüglich einer Behinderung treffen.
Dokumentierter medizinischer Zustand
Die SSA verfügt über eine Liste von Erkrankungen, die ihrer Meinung nach als inaktiv sind. Einige dieser Zustände, wie z. B. Herzinsuffizienz, sind körperliche Zustände, während andere wie das Asperger-Syndrom neurologischer und psychologischer Natur sind. Um sich für eine medizinische Behinderung zu qualifizieren, muss eine Person von einem qualifizierten Arzt mit einer der auf der Liste aufgeführten Bedingungen diagnostiziert werden. Notizen und ärztliche Berichte von Ärzten sind ein starker Beweis für die Behinderung einer Person.
Arbeitsunfähigkeit
Die Behinderung muss schwer genug sein, um die Arbeitsfähigkeit der Person zu beeinträchtigen. Bei dieser Beurteilung berücksichtigt die SSA frühere Arbeitserfahrungen und zukünftige potenzielle Arbeitserfahrungen. Es bewertet frühere Arbeitserfahrungen auf der Grundlage der körperlichen und geistigen Anstrengung, die erforderlich ist, um zu dieser Art von Arbeit zurückzukehren, unter Berücksichtigung medizinischer Beweise. Wenn die Person diese Art von Arbeit nicht mehr ausführen kann, prüft die SSA, ob die Person andere Arten von Arbeit ausführen könnte.
Beratende Prüfung
Bestehende medizinische Beweise sind möglicherweise nicht stark genug, um von der SSA eine Entscheidung treffen zu können. In diesen Fällen muss die Person an einer Konsultationsprüfung teilnehmen. Es wird alles unternommen, um dem Hausarzt die Möglichkeit zu geben, diese Untersuchung durchzuführen. Ist dies nicht möglich, zahlt die SSA einen ihrer Ärzte, um den Antrag der betreffenden Person zu prüfen. Zweck dieser Untersuchung ist es, den Gesundheitszustand der Person und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit der Person zu bewerten.