Das Stillen ist in letzter Zeit aus den unwahrscheinlichsten Gründen in den Nachrichten gewesen: Der Präsident der Vereinigten Staaten hat sich mit den Vereinten Nationen um die Fütterung von Formeln gekämpft, bis sie droht, den Ländern, die das Stillen über die Fütterung von Füttern fördern, die finanzielle und militärische Unterstützung zu entziehen.
Eltern jeden Alters wissen, dass jeder eine Meinung hat, wie er Kinder füttern kann. Forscher der Michigan State University sind zu einer überraschenden Schlussfolgerung gekommen, wer am meisten Einfluss darauf hat, ob neue Eltern stillen. Ihre Studie zeigt, dass es nicht Freunde oder Familie, sondern Kollegen sind, die letztendlich neue Eltern dazu drängen, das Stillen fortzusetzen oder aufzugeben.
In einer Umfrage unter 500 berufstätigen Müttern gaben mehr als die Hälfte, die nach ihrer Rückkehr zur Arbeit das Stillen gewählt hatten, die Praxis innerhalb von ein bis sechs Monaten auf. Diejenigen, die fortfahren, sagten, dass die Ermutigung und Unterstützung von Kollegen eine große Rolle bei ihrer Entscheidung spielte. "Am Arbeitsplatz ist die Abhängigkeit einer stillenden Frau höher, da sie kollegial mit Kollegen zusammenarbeiten muss, ihre Unterstützung für die Zeiten braucht, in denen sie nicht an ihrem Schreibtisch ist, und letztendlich versuchen muss," eine Pause zu bekommen. " Ich bin kein Stigma ", sagte Co-Autorin Joanne Goldbort in einer Pressemitteilung.
Wir wissen bereits, dass berufstätige Mütter am glücklichsten sind, wenn sie ihre Kollegen an ihrer Seite haben. Neue Elternschaft ist eine schwierige und teure Zeit. Letztendlich liegt die Entscheidung bei ihnen, aber ein Büro kann ihnen dabei helfen, diese Entscheidung frei zu treffen, ist definitiv der beste Weg.