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Wenn Sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos werden, haben Sie das Recht, Arbeitslosenunterstützung zu beantragen. Die Arbeitslosenkasse Ihres Staates führt eine Arbeitslosenuntersuchung durch, indem Sie sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber wenden, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf diese Leistungen haben. Wenn Sie behaupten, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben und Ihr früherer Arbeitgeber angibt, dass Sie dies nicht tun, wird der Staat möglicherweise gegen die Gewährung dieser Leistungen entscheiden.
Bundesarbeitssteuergesetz
Nach dem Bundesarbeitssteuergesetz müssen Arbeitgeber für alle Lohn- und Gehaltsempfänger eine Arbeitslosensteuer zahlen. Ihr Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Bundes- und Landesarbeitslosensteuern zu zahlen, um sicherzustellen, dass ehemalige Arbeitnehmer ein Einkommen haben, wenn sie arbeitslos werden. Unter den Bundesnormen können Arbeitgeber für jedes ihrer Angestellten bis zu 7.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Arbeitnehmer jeweils 6 Prozent zahlen. Die meisten Staaten haben eine Lohngrenze von mehr als 7.000 USD festgelegt. Wenn Arbeitgeber rechtzeitig staatliche Steuern zahlen, erhalten sie eine Steuergutschrift in Höhe von 5,4 Prozent, wodurch der Steuersatz für jeden qualifizierten Arbeitnehmer auf 0,6 Prozent des Gehalts jedes Beschäftigten gesenkt wird.
Arbeitgebersteuern
Ein Arbeitgeber muss die Bundesarbeitslosensteuer zahlen, wenn er mindestens 20 Kalenderwochen pro Jahr mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt hat oder wenn er in einem Quartal eines Kalenderjahres mindestens 1.500 US-Dollar an einen Arbeitnehmer gezahlt hat. Arbeitgeber müssen auch staatliche Steuern zahlen. Der Staat hinterlegt diese Steuern auf seinem Konto beim Unemployment Trust Fund in der Bundeskasse. Der Staat zieht diese Gelder ab, wenn staatliche Einwohner Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit haben.
Arbeitslosigkeitsuntersuchung
Wenn Sie einen Antrag auf Zahlung von Leistungen bei Arbeitslosigkeit stellen, führt Ihr Staat eine Untersuchung durch, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf diese Leistungen haben. Der Staat wendet sich an Ihren früheren Arbeitgeber und bittet Sie um Informationen zu Ihrer Trennung vom Arbeitsverhältnis. Um Arbeitslosengeld zu gewähren, muss der Staat feststellen, dass Sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos wurden. Wenn Ihr Arbeitgeber etwas Gegenteiliges meldet, kann der Staat Ihnen die Leistungen verweigern.
Berufungsprozess
Wenn Ihnen Leistungen verweigert werden, können Sie gegen diese Entscheidung Berufung einlegen. Ein Anhörungsbeauftragter, der im Namen des Staates handelt, leitet Ihren Fall. Sie haben die Möglichkeit, Beweise und Zeugen vorzulegen, die Ihren Fall unterstützen. Ihr Arbeitgeber kann auch in der Anhörung erscheinen, um seine Seite des Falls darzulegen. Stellen Sie sich dieses Beispiel vor: Ihr Arbeitgeber hat gemeldet, dass Sie Ihren Job ohne Angabe von Gründen gekündigt haben, und dieser Bericht hat dazu geführt, dass Sie Arbeitslosengeld verloren haben. Sie appellieren an die Entscheidung des Staates. Sie legen Beweise dafür vor, dass Sie während Ihrer Beschäftigungszeit wiederholt belästigt wurden und dass Sie Ihren Arbeitgeber auf diese Tatsache aufmerksam gemacht haben. Die Belästigung hat nie aufgehört, deshalb haben Sie Ihre Arbeit gekündigt. Der Staat könnte entscheiden, dass Sie Ihren Job aus gutem Grund aufgegeben haben.