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Den Mitarbeitern stehen zwei Arten von aufgeschobenen Pensionsplänen zur Verfügung. Ein leistungsorientierter Plan legt den Geldbetrag fest, den Sie während der Pensionierung erhalten, und dieser Betrag wird vom Arbeitgeber garantiert. Ein beitragsorientierter Plan garantiert, dass für Sie ein bestimmter Beitrag geleistet wird. Ihre gesamte Altersrente ist jedoch nicht garantiert.
Funktion
Eine aufgeschobene Rente ist eine Rente, die Ihr Arbeitgeber für Sie finanziert. In dieser Hinsicht übernimmt Ihr Arbeitgeber eine paternalistische Rolle in Bezug auf seine Mitarbeiter, indem er sie im Alter berücksichtigt. Aufgeschobene Rentenleistungen machen einen erheblichen Teil Ihres Altersportfolios aus.
Leistungen
Sie erhalten von Ihrem Arbeitgeber "kostenloses" Geld. Dieses Geld ist ein Ruhestandseinkommen, das normalerweise nicht aus Ihrem Gehaltsscheck stammt. Stattdessen zahlt Ihr Arbeitgeber den Rentenanteil Ihrer Pensionierung. Wenn Sie wissen, dass Sie eine Rente erhalten, müssen Sie nicht so viel Geld in Ihrem persönlichen Ersparnis ansammeln, wie Sie es ohne die Rente tun müssten. Auf diese Weise können Sie andere Sparziele festlegen, die nicht in den Ruhestand gehen, oder das Einkommen aus Ermessensspielräumen erhöhen, da Sie nicht so viel persönliche Ersparnisse aufbringen müssen.
Nachteile
Ihr Arbeitgeber gibt normalerweise Rentenbedingungen vor. In einem leistungsorientierten Plan wird Ihr Alterseinkommen festgelegt, und Sie können diesen Betrag nicht ändern. Wenn die Inflation den Geldwert erheblich untergräbt, kann der tatsächliche Wert Ihrer Rente weit unter dem von Ihnen erhofften Wert liegen. In einem beitragsorientierten Plan entscheidet Ihr Arbeitgeber, wie das Geld angelegt wird. Wenn Sie mit der Anlagephilosophie Ihres Arbeitgebers nicht einverstanden sind, bleiben Sie mit den Ergebnissen der Pensionskasse fest. Oft wissen Sie nicht, wie das Geld angelegt wird.