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Abhängig von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers wird Ihr Urlaubsgeld möglicherweise separat auf Ihrem Tarif angezeigt. Ihr Urlaubsgeld wird im Allgemeinen so hoch sein wie Ihr reguläres Gehalt. Daher wird bei der Berechnung derselbe Vorgang wie bei einer regulären Lohnabrechnung verwendet. Wenn der Lohn aus irgendeinem Grund zu einem anderen Satz liegt, müssen Sie diesen Satz vor Beginn des Berechnungsprozesses ermitteln.
Schritt
Bestimmen Sie Ihren Stundenlohn (wenn Sie ihn nicht kennen), indem Sie Ihr Jahresgehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden Ihres Arbeitsjahres teilen. Eine 40-Stunden-Arbeitswoche ergibt 2.080 Arbeitsstunden pro Jahr; Eine 35-Stunden-Woche hat 1.820 Stunden. Für ein Gehalt von 40.000 USD und eine 40-Stunden-Woche beträgt der Stundenlohn 19,23 USD.
Schritt
Bestimmen Sie Ihre Urlaubszeit, indem Sie die Tage, die Sie erhalten haben, addieren oder diese Zahl mit der Anzahl der Stunden Ihres regulären Arbeitstages multiplizieren. Einige Arbeitgeber vergeben Urlaubszeit in Stunden anstelle von Tagen. In diesem Fall können Sie diese Nummer einfach verwenden.
Schritt
Multiplizieren Sie Ihren Stundenlohn (oder Ihren Urlaubslohn, wenn er von Ihrem Stundenlohn abweicht) mit der Anzahl der Urlaubsstunden. Beispielsweise ergibt ein Stundenlohn von 19,23 $, multipliziert mit 80 Stunden Urlaubszeit, 1.538,40 $ Urlaubsgeld.