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Die Chancen stehen gut, dass Ihr Job auch in Ihrem Ruhestand etwas beitragen wird, solange Sie dies tun. Wenn Sie sich noch nicht für einen Beitrag festgelegt haben, der von Ihrem Unternehmen voll erfüllt wird, tun Sie es jetzt. Wie jetzt. Das ist kostenloses Geld, das Ihnen gehört, und Sie geben es nur auf? Das ist verrückt.
Die häufigste Struktur der Arbeitgeberübereinstimmungen ist ein Beitrag von USD für Dollar von bis zu 6%.
Wenn man bedenkt, dass das durchschnittliche Gehalt der Angestellten bei etwa 52.000 USD liegt und 401k Abzüge vor Steuern vorgenommen werden, könnten Sie mehr als 3.000 USD an freiem Geld einstecken. Wenn Sie immer nur diesen winzigen Mindestbeitrag geleistet hätten, hätten Sie in 30 Jahren 500.000 US-Dollar gespart.
Das ist eine enorme Menge an Geld, wenn man nur 60 Dollar pro Woche beiseite stellt.
Wenn Sie bereits Ihr volles Spiel erhalten, erhöhen Sie Ihren Beitrag um 1%. Nur ein kleines winziges Prozent. Sie werden diesen Unterschied wahrscheinlich nicht einmal in Ihrem Gehaltsscheck bemerken, aber Sie werden es auf jeden Fall in Ihrem Notgroschen bemerken.
Bei einem Jahresgehalt von 52.000 US-Dollar erhöht die Erhöhung Ihres 401k-Beitrags von 5% auf 6% die Pensionskasse um weitere 22, und er zieht nur 17 US-Dollar von Ihrem Gehaltsscheck ab. Allein dieser kleine Prozentsatz wird sich im Laufe von 30 Jahren auf 75.000 US-Dollar belaufen.
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