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Wenn Sie für ein Unternehmen oder eine Behörde arbeiten, die einen leistungsorientierten Pensionsplan anbietet, enthält die Planregelung möglicherweise eine Bestimmung, die es Ihnen ermöglicht, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen und trotzdem die vollen Leistungen in Anspruch zu nehmen. Einige Pensionspläne verwenden die sogenannte "Regel der 85", um die Berechtigung zur vorzeitigen Pensionierung für diejenigen zu bestimmen, die lange Zeit bei demselben Arbeitgeber waren.
Was ist die Regel von 85?
Um die Regel von 85 zu berechnen, nehmen Unternehmen Ihr Alter in Ihre Dienstjahre ein. Wenn diese Zahlen 85 ergeben, haben Sie Anspruch auf vorzeitige Pensionierung. Zum Beispiel würde eine 55-Jährige mit 30-jähriger Dienstzeit die Anforderungen der 85-Regel erfüllen, da ihr Alter plus ihre Dienstjahre 85 Jahre beträgt.
Überlegungen
"Regel" von 85 ist eine Fehlbezeichnung. Während einige öffentliche Renten diesen Standard verwenden können, ist dies für die meisten Pensionspläne eine Richtlinie und wird auf unterschiedliche Weise verwendet. Zum Beispiel können Unternehmen ein Mindestrentenalter (z. B. 60 Jahre) haben, was bedeutet, dass Sie nicht früher in Rente gehen können, selbst wenn Ihr Alter und Ihr Dienstjahr 85 Jahre betragen. Andere Rentenpläne verwenden möglicherweise eine andere Kombination aus Alter und Dienstjahr. B. 80 oder 90. Wenn Sie eine vorzeitige Pensionierung in Betracht ziehen, erkundigen Sie sich bei Ihrem Planadministrator oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens, wie sich Ihre Rente auswirkt.