Im vergangenen Monat veröffentlichte die Boston Consulting Group - eine globale Unternehmensberatung - erstaunliche Daten zu Frauen in der Belegschaft, insbesondere beim Aufstieg auf die Karriereleiter. BCG kam zu dem Schluss, dass fast drei Viertel der Unternehmen (rund 69%) eine weitaus niedrigere Beschäftigungsquote unter ihren älteren Angestellten aufweisen als ihre männlichen Kollegen.Anhand von Daten von 345.000 weiblichen und männlichen Mitarbeitern in 46 privaten Unternehmen auf der ganzen Welt analysierte BCG Faktoren wie Wertschätzung, Work-Life-Balance, Entschädigung, Möglichkeiten, Zusammenarbeit mit Kollegen, Mentoren und andere Aspekte, die das Engagement beeinflussen.
Die Studie kam auch zu dem Schluss, dass die Unternehmen ohne Ein Engagement-Lücke war bei Dingen wie Wertschätzung und Mentoren viel höher. Es scheint also so, als würden sich Frauen mit Ausnahme von einem Viertel der Unternehmen der Glasdecke nähern, je weiter sie entfernt ist.
Obwohl die Daten etwas anderes sagen, gibt es immer noch Menschen, die behaupten, dass das Lohngefälle oder die Glasdecke ein Mythos sind. Ein Argument gegen das Lohngefälle ist, dass Frauen einfach nicht zu höher bezahlten Jobs hingezogen werden. Abgesehen von der Unkenntnis dieser Aussage ist es einfach nicht wahr. Und diese jüngste Studie zeigt, dass Frauen mit ihrer Karriere oft (in 69% der Fälle) nicht besser werden.
Was mich als tausendjährige Frau entmutigt, ist die Idee, dass es nicht einfacher wird - wenn ich eine Familie und andere Meilensteine habe, wird es insgesamt schwieriger, selbst wenn ich in meiner Karriere vorankomme. Ich habe keinen Zweifel daran, dass diese Frauen nicht studiert werden wollen. Sie haben es satt, an diese undurchdringliche Glasdecke zu schlagen. Wenn also Müdigkeit einsetzt, müssen tausendjährige Frauen verstärkt werden. Wir sind alle zusammen, also lasst uns weiter klettern.