"In einer Welt, in der sich Talente gleichermaßen auf Frauen und Männer verteilen, ist eine Wirtschaft, die die Führungsfähigkeiten von Frauen nicht voll ausnutzt, notwendigerweise ineffizient." Das sagt Marianne Bertrand von der University of Chicago, eine Wirtschaftswissenschaftlerin, die gerade Forschungen veröffentlicht hat, in denen sie den Fluch untersucht, in einer patriarchalischen Gesellschaft Geschäfte zu machen: die Glasdecke.
Die Beobachtung von Bertrand scheint selbstverständlich, aber angesichts der Realität des Lohngefälles, der sexuellen Belästigung und des wirtschaftlichen Fortschritts für Frauen im Allgemeinen sind nicht alle mit dem Konzept der Glasdecke an Bord. Systemische Diskriminierung manifestiert sich jedoch in vielerlei Hinsicht, nicht alle sind so offensichtlich wie eine herablassende Bemerkung oder eine versäumte Beförderung. Bertrand weist beispielsweise darauf hin, dass Frauen im Vergleich zu den meisten Männern häufig nach Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten streben, deren Lebenserwartung niedriger ist. Dies ist nicht auf einen inhärenten Unterschied in den Interessen zurückzuführen: Oft erfahren Frauen, die in einer stark männlichen Umgebung (oder in einem Jungenclub) arbeiten, eine solche Toxizität, dass viele sich entscheiden, nicht zu bleiben.
Das Columbia Journalism Review Diese Woche hat Bertrand eine weitere Bemerkung über die Glasdecke hervorgehoben, die besagt, dass Frauen und Minderheiten häufig am wenigsten bezahlt werden, oftmals für die gleiche Arbeit. Wenn Sie die Weisheit des Verhandelns für ein höheres Gehalt in Betracht ziehen und erhöhen, denken Sie auch darüber nach, was viele Journalisten der Mitautorin Cecilia Lei sagten: "Sie wollten nicht über ihr Gehalt verhandeln, weil sie sich so dankbar fühlten und so glücklich waren, eine Stelle zu finden eine angesehene Nachrichtenredaktion. " Und wenn Ihnen das nicht systemisch genug ist, dann schauen Sie sich die Inflexibilität von höherbezahlten Jobs im Vergleich zur "zweiten Schicht" an, die häufig Frauen zukommt, wie Kindererziehung und Hausarbeit.
Die Glasdecke ist ein harter Kampf, aber es ist kein nicht gewinnbarer Kampf. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Karriere und alle Ihre Kollegen optimal zu nutzen. Der erste Schritt besteht jedoch darin, das Problem zu erkennen - und es zu lösen.